红安三项激励提高村主职干部干事创业积极性

　　2016年红安县共发放867名离任村主职干部生活补贴170余万元，让农村基层干部感受到组织的温暖和关怀。

　　村主职干部是基层组织建设的“主心骨”，红安县不断加大对村主职干部的关爱力度，从经济、政治、保障三个方面下功夫，完善激励保障机制，提升干事创业热情。

　　经济激励，让村主职干部“耕有所得”。制定《村主职干部专职化管理办法》，红安县委县政府比照副乡镇长工资水平，全面足额落实村主职干部工作报酬。为充分调动村干部的工作积极性，推行“双述双评一挂钩”制度，每年对村主职干部进行考核，按考核结果分等次兑现绩效报酬。

　　政治激励，让村主职干部“干有所盼”。积极推选思想政治素质好、带富致富能力强、群众威信高、有一定参政议政能力的村党组织书记担任“两代表一委员”，进一步拓宽发展空间;坚持实行从村主职干部中择优公开选拔公务员、事业单位工作人员和乡镇班子成员制度，为优秀村干部打通上升渠道。2016年全县有2名村主职干部直接选拔为乡镇领导班子成员，1名村干部考取公务员。

　　保障激励，让村主职干部“老有所养”。从2009年起，将全体村主职干部纳入基本养老保险范畴，任期内的养老保险由县镇财政、村集体经济和村党组织书记本人共同承担。对2009年之前未纳入基本养老保险范围、累计任主职干部满10年的正常离任村主职干部，根据其任职年限分别按不同标准发放生活补贴。建立党内关怀帮扶机制，对因工伤残、正常离任但生活确有困难的村主职干部纳入七一、春节贫困党员慰问范畴，2016年安排专项慰问资金27万元，慰问农村基层困难党员800余人。(卢梦辉)