我市抓实七项工作保障稳岗就业

“廊坊市就业网发布了很多招聘信息，对于我们这些着急就业的人来说真是一场及时雨。”近日，一直在外地务工的廊坊人陈宪发通过线上招聘方式，顺利与我市一家五金模具生产企业签订了就业协议，圆了他在家门口就业的愿望。

为做好新冠肺炎疫情期间的就业工作，市人社局结合深化“三创四建”活动，在保障企业用工、落实稳就业政策等方面着力抓好疫情防控期间就业工作，支持企业复工复产，确保全市就业局势持续稳定。

着力抓重点企业用工保障。廊坊市建立24小时重点服务企业用工调度保障机制，成立领导小组，摸清全市各领域、各层面企业用工情况，引导务工人员安全有序返岗，鼓励暂时难以外出、有就业意愿的劳动者就地就近就业。

着力抓稳就业政策落实。疫情期间允许用人单位延期办理参保登记、缴费等业务，放宽一次性补缴或定期缴纳社保费时限要求，允许患新冠肺炎创业担保贷款借款人展期还款。阶段性降低失业保险费率、工伤保险费率，实施期限延长至2021年4月30日。对符合条件的企业，全面落实培训补贴、社会保险补贴、吸纳就业补贴等政策。

着力抓就业创业服务。全力做好网上招聘工作，搭建“互联网+岗位信息”平台，多渠道发布招聘和求职信息，做到“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”。加大线上职业培训力度，引导用人单位合理安排实习实践和招聘录用。采取电话咨询、网络提交、在线审核、邮寄办理的方式办理毕业生就业手续。

着力抓失业保险稳岗返还。疫情防控期间，将返还政策适用企业的裁员率标准从不高于4.5%调高至不高于5.5%，返还上年度缴纳失业保险金的50%。今年12月31日前，对面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的参保企业，按6个月的廊坊市月人均失业保险金和企业参保职工人数核定给予返还，帮助企业稳岗位、渡难关。

着力抓劳动关系调处。及时加强对劳动用工的指导，深入开展和谐劳动关系创建活动，指导企业依法依规妥善处理特殊时期劳动关系，规范裁员行为，引导企业与职工共渡难关。加强劳动争议处理工作，积极主动提前介入，指导企业通过协商方式解决矛盾纠纷。

着力抓风险防控。密切关注形势变化，加强对重点群体、重点行业就业形势监测和用工分析，持续跟进企业招用工状况和劳动力市场供求变化，尤其是企业裁员情况，防止出现大规模裁员。紧盯目标任务进展，密切关注一季度城镇登记失业率等各项指标完成进度，及时分析就业形势并应对施策。

着力抓医务人员待遇落实。改善一线医务人员工作条件，及时为疫情防控一线医务人员和防疫工作者发放临时性工作补助，落实相关工伤保险政策，及时认定工伤、兑现待遇。