武穴建立公务员六岗六责工作机制

　　武穴市在全市公务员队伍中推行“六岗六责”工作，把干部担当有为的要求公开化、具体化、项目化、实用化。2月底，该项工作得到了省委组织部和省人社厅的充分肯定，被列为“湖北省创新项目联系点”，并将工作经验向全省推广。

　　创新干部考责路径。2014年2月，该市在全市乡局级领导班子中全面推行按岗订责、立岗诺责、爱岗履责、廉岗律责、评岗考责和优岗用责的“六岗六责”工作，实行工作目标管理考核新办法。全市公务员机关统一推进公务员“六岗六责”工作，制定印发了《关于在全市公务员队伍中深入推行“六岗六责”工作的实施方案》，使“六岗六责”工作在全市公务员队伍中做到同步部署、同步落实、同步推进。

　　健全考核考评体系。该市抓住事关发展和群众看得见、摸得着、关注度高的事项，科学设置作风评价指标，建立科学的考核体系。公务员个人因人制订岗位职责，对内签订岗位目标责任书。立足岗位实际，对外公布服务承诺书。建立和完善能力建设的长效机制，采取教育培训、实践锻炼等多种渠道和载体，不断提升为人民群众服务的能力。健全完善作风建设的长效机制，加强日常监督检查，开展履责情况的监督约束。根据岗位职责和承诺事项，对每位公务员进行考核考察，以考评促履职。把考责的结果作为每位公务员年度考核、奖惩激励、调整任用的重要依据。在全市范围内评选表彰“十佳公务员”。形成“立岗履责、创先争优”的良好社会氛围。

　　该市推行“六岗六责”工作以来，先后下发通报5期，33人被实名制通报，2个镇处的分管党委副书记、党办主任被约谈。“六岗六责”工作机制激发干部们争当“清廉为官、事业有为”干部，涌现“武穴好干部”、“农村好书记”等一批立岗履责的先进典型。(涂顺)