红安三板斧力促人尽其才

　　如何将人才的长处充分发挥出来?如何营造出有利于人才工作的良好氛围，做到人尽其才?红安县在探索人才高效利用的过程中实施“三板斧”战略，***难题，强力推进人才工作开发、引进和留用。

　　搭建舞台，让人才有“地儿”唱戏。将具有规划、设计、管理类专业人才聚集南部新型产业发展区;将具有旅游、宣传、营销等专业人才聚集在北部红色生态旅游保护区，充分开发天台山4A级旅游景区和七里坪红色旅游名镇;将具有住建、评估、房产、环保等专业人才聚集在中部都市业态宜居区，充分发挥其对棚户区改造、新城区建设的才干。至8月底，全县已经选派近500名具有专业技术的人才进驻经济开发区。

　　用其所长，让人才有“角儿”发挥。今年从全县各单位选拔110余名业务骨干，参与到12个重点项目团队中，从各部门调备15名青年后备干部，重点支持红安新型产业园建设。此外，今年对各行各业的人才进行全面摸底显示，种植养殖人才近5000人，科技领头人才近4000人，企业管理型人才近4100人，金融经济类人才近3000人等。

　　适当激励，让人才有“劲儿”奋进。根据该县实际情况，建立健全了引才、育才、用才的政策体系，激发广大人才创新创业激情。已经拿出100套人才公寓，为140余名青年人才解决了居无定所的问题;健全完善了高层次人才安家补贴、补充医疗保险、子女入学、工资待遇等配套政策;今年对全县32个科技创新团队发放210万元现金奖励，对10名作出特殊贡献的个人分别给予10000元奖励，对10个人才创新项目分别给予10000元奖励。(黄发成 张景阳)