武穴八步工作法推进双实双业

　　“公司有专业技术人才58人，高技能人才15人，获得国家授权专利4个。”6月9日，成都彩虹电器(集团)中南公司总经理徐思国感慨地说，这是企业努力营造人才引进、培养和使用良好环境，激发人才创新热情的结果。
　　武穴围绕“引得进、留得住、用得好”理念，实行“八步工作法”，推进大学生实习实训和创业就业。
　　构建体系抓。武穴出台《关于鼓励支持大学生实习实训和创业就业的意见》、《事业单位引进高层次、急需紧缺专业人才“绿色通道”实施办法》、《实习实训大学生服务管理办法》等文件，构建大学生实习实训工作政策体系。
　　完善专班抓。推行“2+1”专班模式，抓好“双实双业”工作。即新成立两大专班，行政事业单位专班由市人社局负责，企业专班由市经信局负责，人社局负责全市“双实双业”具体组织工作。成立21个高校联络工作站对接工作。
　　保障经费抓。为确保“双实双业”工作顺利进行，市级财政确保高校现场招聘经费60万元，高校工作站工作经费各3万元，共计经费123万元。
　　深入对接抓。与相关高校院系对接，制作展板、发放宣传资料，吸引大学生来武穴“双实双业”。全市21个高校工作站分别与黄冈市对口部门取得联系，6个高校工作站到省内10所高校进行了对接。
　　常态督办抓。各高校工作站工作，实行一周一汇报、一周一通报，发现存在问题，研究解决对策。每周向市委市政府领导、人才领导小组单位、工作站责任单位通报。
　　建立基地抓。建立了开发区、祥云、广药和农业、卫生、教育等9个实习实训基地，力争建成5个示范作用强的黄冈市级基地。市人社局、经信局分别建立5个行政事业单位、10个企业的市级示范基地，推进“双实双业”工作。
　　计划引才抓。组织编办、人社部门对61家行政事业单位上报的610人引才计划进行初审，确定38家事业编制单位引进人才100名。
　　考核奖惩抓。武穴将“双实双业”工作纳入各级领导班子年度目标考核体系，并在三级干部会议上对前三名市直单位和企业予以表彰奖励，对没有完成任务的高校工作站责任单位进行问责。(朱碧浩 王学平 干子凯 郭占军)