红安围绕四要素考核干部实绩
“今年是县委确定的‘文化旅游年’,建议将文化工作纳入考核,增加考核导向,推动文化旅游工作的开展。”4月15日,红安县文化局局长喻成传在该县2014年度考核征求意见反馈表上这样写道。
近年来,该县在推进“六考”综合实绩考核中,始终围绕“实绩导向、竞争机制、公平原则、结果运用”等四大要素,科学考核单位、干部实绩。
在考核目标的制定上,该县坚持与省市考核“无缝”对接、与中心工作全面对标,与薄弱工作重点对位,形成明确导向;在计分办法上强化竞争性法则,从高到低评分,解决考核平均分、相同分过多过频的问题;根据单位差异,职能强弱区别,在考核办法上不搞“一刀切”,灵活选用加分、奖分、扣分等计分办法考核,保障公平;将考核结果与评先表优、公务员考核、干部选拔任用挂钩,公开运用,扩大考核影响。
该县明确确定,各单位在实施内部考核时,要紧紧围绕“四要素”,定方案、抓管理、强责任、促运用,确保考核对象“全覆盖”,结果全运用。(宋东波)