武穴助力年轻干部成长

　　8月7日，笔者从武穴市委组织部获悉，该市坚持选拔、培养、管理三个结合，把工作一线作为发现、选拔年轻干部的主平台，把基层一线作为年轻干部培养、锻炼的主阵地，把管理、服务作为加快年轻干部成长的有力保障，实现工作推进和干部培养“双赢”。
　　在工作一线选拔年轻干部上，扩大范围公选，启动市级年轻干部成长工程和全市党政综合型培养对象选拔工作，按照本地工作实际和干部队伍结构需要，有计划有步骤推荐选拔60名乡科级正职、120名副职优秀年轻干部，与年轻干部成长工程入选对象一起，统筹建立后备干部库。出台《调整不称职不胜任现职干部办法》，先后对13名不胜任和不称职的干部予以调整，并淘汰出后备干部库。
　　在基层一线培养年轻干部上，连续6年从市直机关单位，选派288名年轻干部到村、社区任职，今年又选派12名年轻干部到各镇处任计生助理，选派132名优秀年轻干部到全市102个重点项目工地。分期分批选派9名年轻副科级干部，到企业和工业园区挂任党组织副书记或行政副职，及时协调解决项目建设过程中的征地、拆迁、用电、用水、治安等问题，促进企业与部门间的有效协调，提高年轻干部的能力和水平。
　　在管理服务年轻干部上，以市领导、乡局级领导干部为“导师”主体、以与年轻干部开展结对帮带为内容，探索推行年轻干部成长“导师制”。各年轻干部的“导师”、联系人充分发挥帮带作用，及时传授工作经验、指导解决问题、指导模拟决策、指导调查研究，有力助推了年轻干部健康成长。（江卫国 朱碧浩 李会会 郭占军）