浠水县强化考核重奖先进

　　2月17日，浠水县召开三级干部大会暨经济工作会议，根据考核奖励办法，该县拿出333.9万元重奖高质量完成2012年度目标任务的先进单位和个人。这是浠水县委、县政府打破条条框框，坚持实绩导向，强化年度目标考核结果运用的具体行动。
　　会上，浠水县委书记吴烨再次向全县亮明了“用实绩说话”的态度：“要把‘用实绩说话’作为干部队伍建设的第一导向，坚决兑现考核结果‘三挂钩’，把年度考核成绩作为干部选拔任用和表彰奖励的重要依据，对有业绩、有成绩的单位和干部，要敢于给位子、***子；对考核结果不理想的单位，要毫不留情，坚决落实惩处措施。”
　　去年，新一届县委、县政府深入开展“三思三创”解放思想大讨论，创新机制成立浠水县城乡统筹委员会“一委十部”，紧紧抓住目标制订、过程管控、结果运用三个关键环节，将考核重点放在招商引资、争资立项、城镇建设管理、项目农业、新农村建设等重点工作上，引导各地各部门把人力、物力、财力向重点工作集中。
　　各部门的工作进度必须全程公开。该县全面推行业绩公示机制，坚持“年初亮目标、全年晒业绩、一月一考核、一月一公示”，推进年度目标过程管理全监控；坚决兑现考核结果“三挂钩”，除对完成2012年度目标任务的先进单位和个人给予重金奖励外，对年度综合实绩考核排名靠前单位主要负责人优先提拔重用。同时，对年度综合实绩考核排名靠后的单位主要负责人和分管领导，分别实施诫勉谈话、责令辞职、调离岗位等处罚。
　　创新发展满眼春。谈起浠水“大考”带来的新变化，县长黄文虎介绍说，2012年度全县实现生产总值增长12%，规模以上工业增加值增长19%，全社会固定资产投资增长30%，公共财政预算增长17.6%，农民人均纯收入增长13.5%，群众幸福指数明显提升。（涂勉　杨昌明）