英山人才超市助推经济快步发展

　　近年来，英山县人社部门紧扣“人才是第一资源”这个工作中心，通过改善人才工作环境、创新人才培养机制、加强人才队伍建设等措施，为县域经济又好又快发展提供了有力的人才资源和智力支撑。
　　大力宣传造氛围。该县以开展人才工作集中宣传月活动为契机，利用媒体大力宣传人才工作的各种方针政策，开展推荐评选享受***、省政府专家津贴湖北省专业技术人“奉献岗位”、乡土拔尖人才、技能大赛等活动，让人才受尊重、有地位、得利益，在全县营造了尊重人才、爱护人才的良好氛围。
　　围绕中心抓目标。为确保人才工作各项政策措施全面落实，该县建立了由人社部门牵头，21个县直部门参与的人才工作领导小组，建立健全了培养、吸引、用好的人才机制。围绕人才引进、培养、队伍建设上制定了实施办法，落实了人才工作领导责任制，为人才的培养奠定了扎实的组织保障。
　　创新思路建机制。该县人社部门深入基层调查摸底，结合紧缺人才需求情况，建立了紧缺人才信息资源库，使该县的人才队伍建设不断规范。同时，就如何为县域经济社会发展提供更好的人才服务着力做了探索。一是创新机制，服务人才。始终坚持“党管人才”原则，充分发挥组织部门牵头抓总的作用，协同有关部门，密切配合。立足部门职能，为各类人才成长、施展才干创造良好条件。二是搭建平台、吸引人才。加大人才引进力度，开展各类人才引进、交流和评选表彰等系列活动，选拔和引进人才，通过人才带项目，项目带人才的方法引进高层次急需人才和智力成果。三是提高待遇，留住人才。建立与工作业绩紧密联系、充分体现人才价值的激励机制，不断完善向优秀人才和关键岗位倾斜的分配机制，推进事业单位岗位设置、绩效工资制度，待遇向关键岗位倾斜，向优秀人才倾斜，做到“绩优薪优”，进一步落实各类引进人才工资待遇，切实解决人才的后顾之忧。四是加大投入，培养人才。整合资源，加大各类人才培训力度，着力加强实用技术培训，专业技术人员继续教育培训，统筹抓好各类人才队伍建设，不断优化人才结构，提高人才队伍素质。五是营造环境，关爱人才。不断改善人才的工作、生活条件，为人才提供愉快、人性化发展空间，以环境育人，以事业、感情、待遇留人。
　　截至10月20日，该县人才总量达到2.6万人，其中党政和专业技术人才达到1.2万人、技能人才8000人、农村实用人才6000人，组织各类专业技术继续教育和职业技能培训达万人次，为县内重点企业招才引智近千人。随着人才队伍日益壮大，素质和结构不断提升，为促进县域经济又好又快发展发挥了重要作用。（余博胜 鲁伯伦 沈牧）