黄冈国税多措并举提高干部队伍素质

　　“以前就害怕税务部门***，觉得他们是来“找事”的。现在，国税干部***不是进行政策辅导，就是为我们的经营发展想办法、出主意。平时有啥不懂的政策和问题，一个电话、一条短信，他们都回复得既及时又到位，这可为我们省了不少心、解决了不少麻烦！”在黄州青砖湖路做建材生意的张老板赞许道。
    该局党组书记、局长喻耀华介绍，税收工作任务完成的好坏，最终的决定因素是干部素质。干部队伍的素质是国税事业发展的关键，能否建设一支高素质的国税干部队伍直接关系到“十二五”时期国税发展“命脉”。
    今年来，为积极适应“十二五”时期税收事业发展的新形势，该局大力实施“育人工程”，通过全方位、多层次、大规模的干部教育培训，全系统干部队伍素质有了极大的提高。坚持邀请学者、专家举办理论专题辅导、开展党组中心学习、召开党员支部会议等方式，认真学习贯彻各项政治理论，提高干部职工的政治理论水平，增强政治敏锐性和洞察力。局党组成员带头讲党课，先后围绕“依法行政”、“治庸问责”等专题讲座11次，交流思想，提高业务理论水平。大力实施“五比三评两考”龙头带动工程，大力推行比学习、比团结、比创新、比业绩、比清廉“五比”活动，强化对县（市）局领导、基层分局长理论业务考试和综合绩效考核，建立起一支执行有力、富有朝气的领导团队。坚持按需施教，基础培训从年轻人抓起，专业培训从业务骨干抓起，形成全员培训、系统学习、终身教育的格局。针对业务的薄弱环节，加大对财务会计、新会计准则、税务稽查，税收政策法规、纳税评估方法实务等方面的重点学习和培训。仅前10个月，就先后举办机关和城区单位青年干部业务培训班、纳税服务培训班、税收业务能手培训班等，共计组织各类培训30余期，培训人员800余人。
    此外，该局还不断强化“两权监督”和内控机制建设，筑牢干部廉政思想防线。举办预防职务犯罪专题讲座、组织干部参观监狱和看守所等一系列宣传教育活动，增强干部执法风险意识。同时，以综合绩效考核系统为抓手，让国税部门每项工作的目标任务、完成时限、责任绩效都置于网络平台的控管之下，实现工作全面履盖。每季度末，专职考核人员对各部门工作绩效进行严格考核，并在内网公开考核明细结果，进行全市范围内排名。年终，考核结果与干部的岗位、能级联系，收入分配、评先创优、轮岗交流等方面挂钩，提高干部工作积极性、激发干部队伍活力。
    国税干部队伍素质的大幅提升，有效促进了税收管理服务水平质的飞跃，纳税人也从中得到了看得见、摸得着的实惠。据统计，元至十月份，全市累计办理各类减免退税近2亿元，执法正确率均达到了99.8%。截至10月底，累计组织国税收入29.6亿元，同比增收7.1亿元，增长31.6%。(王曙光 尤淑琴 常慧媛）