市园林局健全干部队伍培养选拔机制

　　市园林局针对我市创建省级园林城市活动的不断深入，公园和广场管理面积的不断扩大，城市管理工作对绿化养护的精细化要求和标准也越来越高的新情况，进一步健全干部职工队伍的培养选拔机制，充实和调整养护管理队伍，不断提高城区绿地养护水平。
    园林局党组领导不仅把职工队伍建设放在首位，而且不断为职工提供发挥智慧和才能的平台，在加深干部选拔改革同时，在生产队长的选拔任用上也实行了改革。今年年初，经局班子领导决定，首次在市园林绿化处生产队长的选拔上，实行竞争竞聘上岗的机制，在职工中引起了极大反响，使一些素质高、有文化、能力强的优秀职工脱颖而出。近日，市园林局在局五楼会议室开展了一次市园林处养护生产队队长竞争上岗演讲活动，在近3个小时的竞聘演讲、现场答辩中，参加竞聘职工文风朴实、勇于创新、措施具体。根据竞聘演讲、现场答辩、民主测评、局班子评议，公开选拔出综合素质较高、平时表现较好的4名优秀养护人员，担任市园林处养护生产队队长。（张劲松 韦玲）