团风三项措施力促选调生成才

　　团风县采取“定期培训、命题调研、座谈交流”三项措施，力促选调生成长。6月6日，40名选调生聚集在县委党校接受集中培训。此前，县委组织部对他们进行了一次知识和能力测试，借此检验他们在基层的学习调研工作实绩。  
　　在深入践行科学发展观过程中，团风县委组织部以提高选人用人公信度为前提，将选调生培养和管理作为培养选拔年轻干部工作的突破口，制定出台了办法，并落实了三项具体措施。其一，每周六定期培训。根据选调生需求，以县委党校为阵地，突出业务能力，采取灵活的教学方式，请乡局级主要领导和产业典型讲课，传授业务能力和工作技能，以提高选调生适应基层工作的综合素质。其二，分组定课题调研。结合团风实际，公开征集到55个调研课题，将40名选调生分为13个小组，每个小组每个季度确定1个课题，按时保质完成，调研材料通过组织部内刊刊发，直接发送有关领导参阅，由组织部各科室评分，年终进行排名，作为年终考核和干部选任重要内容和依据。其三，不定期座谈交流。每半年集中召开一次座谈会，集中听取选调生思想和工作情况汇报。平时采取不定期分组座谈交流，建立选调生之家，加强与选调生交心谈心，了解和解决他们工作和生活难题。 
　　据团风县委常委、组织部长蔡绪安介绍，近年来全县选调生迅速成长，先后有11人走上乡镇领导班子岗位，5人通过公开选拔进入省市工作。（曹晓红 明齐利  凌玲  华慧春）