市人事局局长李水先访谈
继续改善人才环境,充分发挥人才在经济和社会发展中的重要作用,努力实现我市人事人才工作又好又快地发展。4月4日,市人事局局长、编办主任李水先在接受本报记者专访时,“全力实施人才强市战略”成为重要的话题之一。
他说,今年继续实行开放、宽松、宽容政策,大力推行引进高层次人才“零工作日”制度,对招聘的高层次急需人才,实行“户口不迁、身份保留、来去自由”政策。继续创新人才评价方式,加大为非公经济组织和各类人才的服务力度,对招商引资和急需引进的特殊人才以及有特殊贡献的人员实行特殊评审;进一步加大人才市场化配置步伐,定期举办人才交流会,组织实施好“三支一扶”计划等,促进人才合理流动。进一步完善政策,充分发挥激励与保障机制的作用,为各类人才提供创业机会,搭建干事舞台。
改善黄冈经济发展环境,就是要营造尊重人才,激励人才创业发展的人事管理环境。李水先说,今年我们将继续做好以下服务、组织和指导工作:
开辟人才引进“绿色通道”。对市内企业急需的各类专业技术人才和经营管理人才,经用人单位考核后,需要人事部门办理相关手续的,一律做到随到随办,实行“一站式”服务,一次性办结。
大力开展智力引进活动。适时组织有关企业参加“武汉‘1+8’项目推介暨人才招聘团”赴沿海发达地区招聘人才。组织开展企业专场人才招聘会,为市内企业引进、招聘急需人才。
积极鼓励“产学研”相结合。支持高等院校、科研院所企业之间开展科技协作,成果转化。
推行人才特殊评价活动。主动为企业提供全方位的人才评价服务,对为企业作出突出贡献以及急需的人才,实行破格申报,特殊评价。
提供人才“订单”培训服务。根据企业需要,采取灵活多样方式,为其专业技术人员提供岗前培训、更新知识培训、计算机知识培训考试和继续教育指导及服务。
李水先说,我们将积极接受人大和社会监督,认真做好人事和人才管理、服务工作。稳步推进事业单位综合配套改革工作。加强对事业单位岗位设置工作的政策研究、管理和指导,积极推进事业单位岗位设置工作。继续完善和规范事业单位公开招聘工作。提高公共服务能力,不断丰富和充实人事人才公共服务的内容,将非公经济组织、自主择业军转人才、农村实用人才、社会流动人才等纳入服务范围,大力加强人才交流、人才评价、人事培训三大服务体系建设。(通讯员陈出新 黄新国 江晓明 记者童钟鸣)