借得东风扬巨帆——市城乡规划设计研究院人才队伍发展探微

 　　功以才成，业由才广。几年前的廊坊市城乡规划设计研究院，员工不足30人，专业设计人才的缺少，使设计院很难承揽到具有一定规模和影响力的项目，设计业务量很少。而如今，该院拥有涉及城乡规划、风景园林、暖通等各类专业人才70余名，业务领域拓展到包括产业园规划研究、城市设计在内的十几个专业项目。一池春水，缘何形成？

　　拿什么吸引人才亲和效应

　　两年前的市城乡规划设计研究院，是一个员工少、业务领域狭窄、名不见经传的小单位，设计业务量少得可怜。

　　困局怎么***？人才！市城乡规划设计研究院领导班子清醒地看到，作为一个人力资本和知识密集的设计企业，破题靠人才，发展靠人才。

　　企业规模小，吸纳人才的魅力何在？

　　相对于其他地市院，我们这里的工资收入并不高。市城乡规划设计研究院院长崔文武说，收入并不是吸引人才最主要的因素，我们主要是通过院里领导亲自带队深入全国相关高校，与所需人才面对面交流，描绘出研究院美好的前景，让大家知道未来的发展方向，激发他们的社会责任感，从而愿意为研究院的发展作出自己的贡献。

　　作为规划设计研究院这个大家庭的大家长，崔文武多次带队到国内各相关高校，参加毕业生人才招聘会。一位城市规划专业硕士研究生不无感慨地说：我之所以愿意来廊坊城乡规划设计研究院工作，就是因为看到院长亲自到我们学校参加毕业生招聘会。作为一院之长，能亲自下来招聘人才，足见这个单位对人才的重视，要想干事，不到这样的单位来还去哪儿呢？

　　正是因为研究院爱才惜才，不到两年，就有十余名城乡规划方面的研究生来到廊坊这个地级市的规划研究院工作。

　　黄畅是一名退休的国家注册规划师，高级工程师，曾被国内多家城乡规划部门争相聘请。当院领导得知这一线索后，多次前往黄畅家中邀请其来廊参观考察，最终这位高工被研究院领导的诚心所打动，决心将自己的余热献给廊坊的城乡规划事业。

　　靠什么留住人才舞台效应

　　环境变了，机制好了，还要有舞台，一个眼光长远的设计人员，更看重的是干事业的舞台。研究院领导班子深知，没有唱戏的舞台，再好的机制和环境也留不住人才。

　　如何把舞台搭好，成了研究院领导班子的最大课题。

　　在不断做精现有项目的同时，院管理层意识到，随着人才的增加，原有舞台显得越来越小了。必须扩大市场，找到更多、更大的舞台。

　　人才只有大胆使用，才能培养出来。崔文武介绍，新疆焉耆廊坊生态产业园规划项目是廊坊援疆重点项目，市城乡规划设计研究院承担了该项目的规划编制任务。院里派出了最强的技术队伍，利用半年时间，就编制出了初步规划设计成果。同时，邀请了国内高层次专家教授做技术指导，让院里这支年轻的队伍技术有了很大的提高。

　　对于研究院来说，这个项目不仅是一项政治任务，也是一个标志。因为在此之前，研究院只能承担一些诸如乡镇规划、村庄规划之类的小项目，对于收益更大，影响更大的大项目，我们只能唱配角。崔文武说，现在不同了，无论是技术实力、人才队伍、还是业务经营范围，承接项目规模都有了前所未有的提高与扩展。研究院不仅在类似乡镇规划方面有着丰富的经验和良好的口碑，还有能力承接产业园规划、城市设计、修建性详细规划、概念规划了。

　　为人才设计明天 蝴蝶效应

　　企业发展靠人才，所以企业要从根本上为人才所思所想，思今朝你有何难题，想你的明天怎样设计。

　　买房贵，为解决住宿问题，研究院每个月为大家提供了租房补助。刚工作两年的李盼红告诉记者，租房补助对于一个刚刚毕业的大学生来说，确实减轻了不少负担。

　　记者在研究院切身感受到，尊重人才、爱护人才已蔚然成风。为前来工作的老专家精心安排公寓，配齐家具；人才回家探亲，院里帮忙订购车票；员工生日，集体送上祝福。

　　研究院在不断加大给人才送福利、送健康投入的同时，多层次开展为人才送智慧培训计划，为此不惜花血本：充实大量专业参考书籍、材料，积极为员工业务学习创造条件；邀请专家到院里举办专题讲座；选派设计人员带着项目到国内知名研究院学习

　　如今的廊坊市城乡规划设计研究院，就像一个茁壮成长的少年，充满朝气与活力，为心中的梦想追求着，奋斗着。