武穴搭建四大平台引进高层次人才

　　1月16日，在全省人才工作座谈会上，武穴市被授予首届湖北人才工作“十强县市”称号。
　　近年来，武穴市紧紧抓住“三争两建一跨越”的战略发展机遇，积极搭建四大平台，加大高层次人才的引进力度，使高层次人才成为推动该市经济发展的“领航员”、人才强市的“支撑者”和产业发展的“孵化器”。
　　完善人才信息搭建服务平台。首先是加大公共就业服务中心建设投入，以一流的环境和服务吸引高层次企业和高层次人才前往招聘、择业和交流。其次是建立组织、人社等部门密切协作，各镇处、企业积极配合参与的人才服务网络。最后是融入正在实施的国家“千人计划”、湖北省“百人计划”和黄冈市“东坡引智聚才工程”，以该市五大支柱产业的重点项目和骨干企业为载体吸引高层次人才。
　　健全人才机制搭建政策平台。开辟高层人才引进“绿色通道”，在高层次人才引进的资金保障、住房条件、子女就学、社会保障和家属就业等方面给予一系列优惠待遇。反复研究修订《武穴市首席专家聘任制试行办法》、《武穴市关于进一步加强人才引进、培养、使用和服务工作试行办法》及《武穴市人才强市“1231人才计划”实施办法》，为高层次人才引进提供制度保障。
　　拓宽引进渠道搭建成长平台。以“武穴信息网”为平台，及时发布急需高层次人才的职位、专业等求才信息，积极参与“华创会”及省内招聘活动；充分发挥武穴石佛寺火车站工业园、田镇工业园和大金工业园区吸纳、培养高层次人才的重要作用；建立广济药业博士后产业基地和“湖北祥云院士工作站”，完善“技能大师工作室”，推动湖北省设立武穴市首家“技师工作站”，多途径引进和培养高层次人才。
　　健全奖励机制搭建考核平台。探索建立高层次人才的考核评价方法，设立高层次人才引进专项资金和科研经费；对高层次人才实行年薪制、协议工资制和项目工资制，健全高层次人才收入分配制度；制定“创新创业杰出人才奖”和“首席专家”等评选办法，积极做好高层次人才推荐和表彰宣传工作，增加高层次人才在“两代表一委员”的比例，增强高层人才的个人成就感和社会荣誉感。（郭占军 蔡尧 涂顺）