红安打包考核为基层减负

　　“基层普遍反映年终考核牵扯精力太多，今年实行联合考核，减少考核人员，简化考核程序，一个班子一次到位。”元月4日，红安县委书记、县长余学武在全县考核工作部署会上的讲话，让参会的各单位负责人拍手称快。
　　为贯彻中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定精神，减轻基层负担，红安县统筹各类年终考核，从纪委、组织部等部门抽调专人组成15个考核组，对全县2012年度落实党风廉政建设检查、党建工作检查、干部队伍建设检查等多项工作实行“打包考核”。考评通过座谈、查阅资料、实地查看、民主测评等多种方式，力求客观公正，评价全面。
　　该县建立了“在思辨中考学、在担当中考德、在履职中考能、在精进中考勤、在比较中考绩、在自律中考廉”的干部“六考”综合考核体系。每年年初制定详细的“六考”综合实绩考核方案，注重日常考核，加强过程管理，使考核“结果在年终，过程在平时”。全县各考核成员单位平时都建立了详细的工作台账，除党风廉政建设、党建工作、领导班子队伍建设等几项工作年终集中到基层单位进行“一次性”考评外，其他部门一律不准到基层单位组织考核，只根据平时***督办采集的数据确定基层单位全年考评分数，避免了年终各单位“一窝蜂”地到基层考核。（吴斌）