我市加强规划人才库和技术基地建设

        城市的高端发展离不开高端规划的引领，而高端规划的编制与管理必须要有高端的人才队伍和技术力量做支撑。对此，我市规划部门积极加强规划人才库和技术基地建设，为城市实现高端规划提供技术与人才支撑。

        今年以来，我市规划部门以打造全省一流的规划设计大院为目标，全力推进市城乡规划设计院资质升级工程。创立院校共建机制。今年以来，市城乡规划设计院已经与清华大学、河北农大等高校签订了共建协议，就人才联合培养等核心内容作了具体的协商约定并已经开始实施，当前市规划设计院与高校合办的工程硕士班已经开班授课，人才培养和整体素质的提升已经步入了快车道。全面推进人才资源管理机制创新。借鉴企业人力资源管理模式，建立健全并抓好一系列管理考核机制的落实，对品行端正、素质过硬、业绩突出的干部职工加大提拔任用力度，给机会、搭台子、创空间，让德行突出的人有归属感、有实现自身价值的自豪感、有继续做出更大成绩的动力源，让能力欠缺的人有危机感、紧迫感。在规划院全力推进分配制度改革，让多劳多得优劳优得成为普遍认识并坚决贯彻，同时坚持每年招聘高学历高能力人才，补充新鲜血液，实现人才队伍结构梯次的合理搭配和人员的正常流动，不断提升人才素质和技术力量的整体水平。

        我市规划部门在积极实施走出去人才培养战略的同时，创新举措，大力推进请进来引才借智工程。目前已建成优秀大学生毕业实习和就业平台，吸引清华大学、河北农大以及更多京津乃至更广阔区域的高校优秀毕业生来廊实习，并通过各种机制、政策、措施的完善与实施来创造优秀大学毕业生实现自身价值与理想的平台，进而留住人才，为廊坊城市规划建设与长远发展服务；同时，积极与中国建筑学会、中国城市科学研究会、中国城市规划协会对接，利用市规划建筑师之家建成三大协会廊坊规划建筑师之家基地，积极邀请规划名家权威来廊开展学术交流，并为廊坊的城市规划与建设建言献策，服务城市科学高端发展。

        完善机制、搭建平台，是为了吸引人才，后面还要培养人才，最终目的是使用好人才，为城市规划建设服务。市城乡规划局局长许伯说，规划不是纸上谈兵，人员的规划理论基础在学校期间已经打牢，现在要做的就是通过一系列的实战，来大幅度提升人员的规划设计能力和水平。

        对此，我市规划部门不断加强与实力更强的名院、大院合作，在实战中学习，在学习中实战。市规划设计院已先后与中城院、唐山院等设计单位合作，以项目合作方式，提高整体技术水平。上半年与中国城市发展研究院共同编制了《万庄新城战略规划》，与唐山规划建筑设计研究院共同完成了《廊坊市新开路(汇源道-艺术大道)道路、路灯工程》等设计项目。同时，勇于挑战，独立担纲，提升独立完成综合重大项目的规划设计能力。先后独立完成了生态文化艺术新区市政专项规划、码头镇总体规划、文安绿道、绿廊及水源地保护规划、大城绿地系统规划以及市域69个村庄规划等。

        许伯说：近期目标是年内完成市规划院资质升甲级，中期目标是五年内打造一个人员素质硬、综合能力强、工作水平高、规划业绩好、区域影响大的规划设计大院，未来争取跻身全国一流院行列，为廊坊乃至更广阔区域的规划、建设与发展服务。