我市建立长效机制使创先争优常态化

　　当前，创先争优活动进入全面总结阶段，如何让创先争优精神作为活动的成果继续指导、推动工作？我市在创先争优活动中，通过建立机关内生型绩效考核管理机制、任务目标保证书制度、全市重点工作任务电子台账制度、窗口单位和服务行业九个一服务标准长效机制，保证了创先争优常态化。目前全市各级党（工）委和基层党组织共修改、完善、新定各项规章制度11236项。

　　软、懒、散，干好干坏一个样，机关病制约党政机关工作效率。市委研究室结合党政机关特点，将每名机关干部每月的工作数量、质量、状态量化排名，实现干部绩效考评的定量化、标准化、常态化，调动干部内在积极性，探索建立起一套比较科学、规范、易行的绩效考评机制，被专家命名为内生型绩效考核管理办法。派活干变成了抢活干，干多干少一个样的大锅饭丢了市场，该机制已在我市遍地扎根、开花。

　　为充分发挥党员先锋作用，我市在创先争优活动中健全完善任务目标保证书制度，将十二五目标任务纳入领导干部履职目标保证书，明确完成时限，制定落实措施，强化目标考核，鼓励创先争优，实现了有职无职党员全覆盖，以最严格的问责制推动全市工作进位争先。全市3218个村，村村承诺，个个考核，基层组织创先争优活力绽放。

　　通过电子台账，使各个县（市、区）项目建设情况一览无余。我市重点工作任务电子台账是我市项目动态成果展示的平台，运用现代信息网络技术对市委、市政府重点工作任务落实情况及重点项目进展情况及时进行动态管理和考核，客观公正反映工作业绩，督促各项工作刚性落实，动态、远程、实时、互联的智能化管理格局促进了各项工作的提速提效。

　　一个群众监督与投诉意见箱，一套文明上岗、技能练兵管理制度，一个对标先进、目标承诺、服务制度规范公开栏这是我市结合窗口单位和服务行业八有标准以及双星品牌创先工程要求，研究制定的九个一服务标准，在每个窗口单位安装群众即时评价设备，随时接受群众监督，打造了一批站得住、讲得响的五星级机关和五星级窗口，为优化环境、提高服务效能、改善服务质量提供了样板。