我市贯彻实施公务员法成效明显

　　2006年以来，我市以队伍建设为主题，以完善创新制度为动力，以能力建设为核心，以作风建设为重点，全面实施了公务员法及其单项法规，切实加强了公务员队伍建设，使政府机关走上了科学化、规范化、法制化管理的轨道，一支精干、廉洁、高效的公务员队伍正在形成。5年来，在公务员的“进口”上，我市全面实施了考试录用制度，录用主任科员以下非领导职务的公务员普遍采用了公开考试、择优录用的方法，先后组织实施了遴选选调生和考试录用公务员、从村支书、村主任中招录乡镇机关公务员等工作10余次，800余人被各级机关录用；在公务员管理上，全面实施了各单项法规，法制化管理机制开始形成。公务员过渡登记工作顺利完成，事业单位参公工作进展顺利。年度考核工作在激励公务员干事创业方面发挥了积极作用，量化考核法和分级分类考核法开始推行，考核质量明显提高，考核结果普遍作为增资晋级、表彰奖励、晋升职务、学习培训、交流轮岗、降职辞退的依据；公务员轮岗制度全面贯彻，全市绝大部分机关人员进行了轮岗交流，轮岗面达到60%以上。公务员回避制度也在尽力执行，公务员任职定级和调任规定严格实施，职务升降按有关规定和程序进行。公务员申诉控告工作全面启动，全市共受理各种申诉控告案件20多件；公务员培训工作全面推行，近5万人次参加了公务员的初任培训、任职培训、专门业务培训、更新知识四类培训，绝大多数公务员还专门学习了计算机、外语、法律等新知识和新技能，整体素质明显提高。在公务员队伍“出口”上，全面实施了退休和辞职辞退制度，“到龄必退”成为普遍规范。对于不愿和不适应在机关工作的，允许他们辞职另谋职业，对于不干事、不尽职、不称职的，通过辞退渠道清理出机关队伍。全市共有38人辞职或被辞退。