固安三个坚持加强中层干部队伍建设

今年以来，为打造高素质专业化年轻干部队伍，健全完善中层干部队伍体系建设，固安县突出实干导向，在“把脉、舒筋、体检”方面做到“三个坚持”，不断激发中层干部干事创业的积极性，真正把“中间层”变成“中坚层”。

坚持制度建设，规范任免“把准脉”。严格按照“党管干部、程序规范、工作需要、人岗相适”原则，规范股级干部任免工作程序，切实把好选人用人关，根据《中华人民共和国公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员职务任免与职务升降规定》有关规定，出台了《关于进一步规范股级干部任免工作程序的意见》，中层干部任免严格把控“编制关、职位关、条件关”，真正做到任前沟通到位、任免程序规范、备案手续齐全。截至目前，共计任免5批次159名股级干部，提升了股级干部选拔任用科学化、制度化、规范化水平。

坚持多岗锻炼，及时轮岗“舒筋络”。中层干部是单位的骨干力量。着眼强化中层干部多岗位培养锻炼，让干部成为“多面手”“业务通”，不断激发队伍活力，结合县域实际，制定了《固安县机关事业单位中层管理人员交流轮岗实施办法》，明确提出轮岗时限和人员相关要求，将在同一职位任满5年的中层正副职、同一科室满10年的，或在干部人事、审计审查、费用收取等重点领域满3年的作为重点轮岗对象。同时细化工作流程，从实际工作需要出发，以单位党委（党组）研究为基础，组织人事部门按管理权限审批，确保交流轮岗能不断激发中层干部的潜能，锻炼才干，真正实现“人得其位，事得其人”。

坚持群众评判，现场问政“勤体检”。以群众满意为基础，促进政府工作部门职能发挥，密切政府与服务对象的关系，全面展示依法治县和建设发展成果，促进干部担当作为、廉政勤政。自下半年起，每季度组织开展一期“问政固安”活动，每期确定一个主题，选取若干名政府工作部门中层干部进行现场问政，围绕服务民生、提升工作效率、展现政府形象等方面，采取随问即答的方式，对群众提出的相关问题进行政策解读和详细解答，让群众全面了解政府工作部门中层干部的职责和工作业务等情况，自觉接受群众监督，全面展示固安县中层干部队伍的能力素质和作风形象。