大城县开展赶超周边、富民强县解放思想大讨论活动调查

　　今年以来，大城县坚持以科学发展观为统领，以“干部作风建设年”活动为契机，紧密结合大城目前经济社会发展实际，在全县范围内开展了“赶超周边、富民强县”解放思想大讨论活动，动员广大干部群众更加全面、更加深入、更加广泛地解放思想，以思想的大解放、观念的大更新，促进工作作风的大改进、水平能力的大提升和经济社会的大发展。
　　
　　以思想大解放，促进发展思路大突破
　　
　　大城县委主要领导调整后，先后组织召开了书记办公会议、县委常委会议和县四大班子联席扩大会议，不断深化对大城县情的认识和分析，深刻认识到大城依然是一个“农业大县、工业小县、三产弱县、财政穷县”，正处于爬坡过坎期。如何改变这一基本县情，尽快缩小与周边市县的差距?县四大班子领导向全县各界干部群众播放征求意见公告、刊发《征求意见卡》和《调查问卷》，县人大、县政协、县委组织部、县委老干部局、县工商联分别组织召开人大代表座谈会、政协委员座谈会、基层党代表座谈会、老干部座谈会、企业家座谈会，广泛征求意见。决定利用三个月的时间，开展以“赶超周边、富民强县”为主题的解放思想大讨论活动，进一步解放思想，以周边地区作为学习的榜样，思进图强，采取更加有力措施，努力推动各项工作争先进位。
　　
　　以观念大更新，促进发展士气大提振
   
　　暂时的落后并不可怕，可怕的是形成自甘落后的心态。大城县结合当前正在开展的学习实践科学发展观活动，对全县各方面工作进行“全面体检”，对查找出的问题实行“三个一”制度，集中解决。“三个一”即：设立一块公示栏，对影响制约大城发展的突出问题全部进行公示，明确责任目标、责任领导、责任单位、完成时限、工作进度，让群众公开监督；开辟一个专栏，对解决群众最关心关注的“难点、热点”问题，由相关单位一把手在电视台进行公开承诺，全程监督，防止部门推诿扯皮；举办一次听证会，邀请县人大代表、政协委员以及社会其他阶层人士，广泛听取各方面的意见和建议。
　　
　　以干部作风大整顿，促进发展环境大优化
   
　　建立凭实绩用干部的用人机制，让干事者有地位，得实惠，为想干事的人搭舞台，会干事的人给岗位，干成事的人给待遇。组织纪检、新闻媒体深入机关部门明察暗访，对不作为、乱作为甚至不务正业、违反纪律的反面典型，公开曝光，坚决做到查出一批，处理一批。建立一站式审批中心，各职能局的审批公章全部集中到审批中心，对行政审批项目实行“一站式”服务。建立企业服务中心，从相关部门抽调责任意识强、工作能力高的后备干部，直接为企业跑办手续，最大限度地服务企业。全力打造大城“审批事项最少、办事效率最高、服务态度最好、投资成本最低”的环境洼地和政策洼地。开展“企业服务年”活动，推行立即办、主动办、***办、***办、公开办的“五办”作风。设立投资项目“绿色通道”，急事急办、特事特办，集中时间，集中精力帮助企业排忧解难。
　　
　　以重点工作大突破，促进全局工作大改观
   
　　县委、县政府制定《关于对接京津工作的实施方案》，坚持“主动融入、全面对接、真诚合作、互补双赢”的工作思路，逐步实现与京津“理念统一、规划同步、产业同赢、园区同接、交通同城、通讯通达、金融通兑、科技同惠、资源同享”的对接格局，通过实施会展招商、园区招商、以企招商、项目招商、团组招商和品牌招商，吸引更多大项目落户大城。今年以来，全县新开工项目21个，总投资1．98亿元，项目建设呈现出“三多”特点，技改项目增多，占新开工项目总数的28．6％，比去年增加14．3％；园区新上项目增多，园区新上项目11个，占全县新上项目总数的52．4%；引进京津项目增多，截至目前，引进京津项目8个，总投资6950万元，占全县项目总数的27．2％。

通讯员 大宣办 大县办