市人社局五措施推进公务员能力素质提升工作
一是列入鹤壁市政府2014年度责任目标,纳入部门年底考核,明确责任单位、责任人,建立工作台帐,动态掌握落实进度,确保工作落实到实处。二是列入鹤壁市人社局2014年重点工作,制定《鹤壁市人社局人才强市战略专项行动计划》,确保2014年建立1个市级公务员培训基地,开展专题培训人数1000人次,公务员初任培训率达100%,任职培训率达85%以上。三是与市委组织部联合下发《全市公务员能力素质提升工程实施方案》、《鹤壁市公务员培训学分管理制办法(试行)》和《2014年鹤壁市公务员培训计划》等3个文件,使全市公务员能力素质提升工程的覆盖面更广、实施力度更大。四是与党的群众路线教育实践活动相结合,根据征求意见环节中部分单位提出的增加人事业务培训的意见建议,有针对性的开展培训,组织各单位每月组织一次集体学习,每季度至少举办一次专题业务讲座,每年组织开展一次专题研讨活动。五是围绕鹤壁市产业集聚区建设、新型城镇化建设等重点工作,举办公务员能力素质提升工程骨干培训班,重点对县区委组织部干教科长、人社局副局长和公务员管理负责人及市直单位人事科长进行培训,培训内容涵盖公务员能力建设途径、公务员档案管理、录用交流、考核奖励等业务知识。今年来,鹤壁市已开展公务员专题培训班2期,培训业务骨干160余人,全市公务员队伍能力素质得到明显提升。
(市人力资源和社会保障局)