组织部 四种思维启发基层干部工作——区委组织部组工半月谈开展专题研讨

6月4日上午，工委（区委）组织部举办“组工半月谈”活动，以干部工作为主题，从监督的角度专题研讨干部选拔任用工作。

本次活动邀请了市委组织部干部监督处处长王渊进行专题授课。王渊处长结合新形势下基层干部工作新要求，提出了“于法周延”优先于“于事简便”，“规则原意”优先于“字面条款”，“依法合规”优先于“现实合理”，“内在自律”优先于“外部监督”的四种思维方式。并结合“全面从严治党大势所趋，干部监督大有可为”的宏观形势，细致讲解了“程序规范、原则标准、节奏频率”等十项重点环节，引导与会干部充分领悟政策原意、科学权衡工作实际，透过现象看本质，知其然更知其所以然。

通过专题研讨，与会组工干部形成工作共识：选育管用要见力度。时刻把发现、培养和使用干部的责任扛在肩上，落实到具体行动上。建立静态分析、动态研判相结合的工作机制，增加研判频次，明晰研判类别、拓展研判内容。不断推进各类各级干部队伍有序更替，让高新区干部群体呈现出新时代新气象新干劲新活力。监督工作要多维度。干部监督工作细节多、程序严、要求高，组工干部要认真学习理论和业务知识，做程序上的明白人，业务上的小能手，在监督别人的同时也经得起别人的监督。干部工作要明高度。要以本次换届为新起点，在年轻干部、女干部、党外干部、专业化干部培养上精心谋划，通过不断地提升，放大“叠加乘积效应”，为“十四五”发展建设一支跟上时代节拍、堪当历史重任的高素质专业化干部队伍。