人社局 就地过年留人更要留心

“丑时春入户，牛岁福临门。”春节将至，本是怀揣热望踏上归途之时，但今年越来越多在异乡的打拼者积极响应“就地过节”的倡议，放弃与家人团聚的机会，为国家疫情防控做出贡献，“就地过年”俨然成为这次春节的新风潮。为了保证“留下来”的群众得到获得感、幸福感和安全感，常州国家高新区企业纷纷推出关爱措施，为就地过年人员送上了新春福利。

对企业而言，既要用薪留人，更要用心留人。常州国家高新区人力资源服务产业园集聚了四十余家人力资源服务机构，其中常州常旺服务外包有限公司针对春节期间留常外包员工特别推出了“年前坚守奖”“年前开工奖”“留常过年奖”“年后坚持奖”“年后推荐奖”的暖心套餐和温馨组合。常州市源源企业管理有限公司还提出了新思路：凡坚持在常过年不返乡、行动轨迹至2月26日在常的员工，奖励2021年5月份旅游一次，用真“薪”实意关怀引导外地员工们在常州温暖迎新。

“原打算过年回家和父母团聚的，但是返乡过年要在家隔离14天，来去路上还有一定的感染风险，公司鼓励我们就地过年坚守岗位，还提供了各种暖心服务，这样的年也很有意义。”江道满是来自陕西安康的一名普通员工，在永祺（常州）车业有限公司担任仓管员已有十九年，这次选择就地过年，家乡的父母也表示了理解和支持。为积极响应“春节期间非必要不返乡”的号召，永祺车业通过内部会议、部门一对一谈话等形式，动员广大员工就地过年，并开设了春节留守奖金500元/人，同时精心设计了针对员工管理能力、团队建设、技术技能等方面的多项培训计划，用心留住老员工、稳固好团队。

情之所至皆为“家”，神州何处不逢“春”。就地过年，“算小账”是为了家人的健康着想，“算大账”是为国家疫情防控做出贡献。除了“留人红包”等一系列物质上的人性化举措，常州国家高新区人社局将进一步鼓励企业合理开展安全有趣的春节活动，在精神层面上满足员工需求，把“年味”造出来，让留下来的人们也能充分享受过年的快乐。