人社局 新北区严密组织事业单位公开招聘政审考察工作

2017年，新北区面向社会推出42个事业单位职位，公开招聘45名事业单位工作人员，截至目前，已完成第一批43人的考察政审工作。此次考察政审工作需要到市外了解考生情况的约占录用总数的1/2，考察地分布范围较广，时间紧、任务重，新北区人力资源和社会保障局通过“抓部署、强纪律、严把关”三项举措，确保考察结果公正客观。

一、抓部署，保有序。一是人员配备到位。录用单位和主管局（乡镇、街道）成立联合考察组，每个考察组都由2名以上责任心强、作风正派、办事公道的人员组成。二是培训学习到位。召开专题培训会议，组织学习了省人社厅对南通市人社局关于事业单位公开招聘人员聘用考察有关问题请示的复函《苏人社函【2013】359号》等相关文件，讲解考察的标准、程序、方法等内容，确保考察组成员熟知掌握考察规定，同时为方便工作建立考察工作QQ群，人社局派专人在线对考察组提出的问题进行解答。三是计划安排合理。提前与政审对象所在单位联系，约定考察时间，并发出考察预告，告知考察组开展考察的时间、人员以及考察内容，确保及时完成考察任务。

二、强纪律，促规范。一是全面公开信息。在开展考察前，公布入围考察对象名单，同时公布监督举报电话，全程接受社会监督；二是严格执行回避制度。在选派考察人员时，严格遵守相关亲缘关系须进行回避的规定，将有相关亲缘关系的人员全部隔离在外；三是坚持相关考察纪律。考察过程中，工作人员始终坚持并做到客观公正、保守秘密、清正廉洁等相关纪律。

三、严把关、重公正。一是严把“素质关”。前往考察对象所在单位进行实地考察、个别访谈和群众座谈,全面了解考察对象的政治品质、能力素质、学习及工作表现、遵纪守法等情况，力求全面准确。二是严把“档案关”，认真审核考察对象的人事档案,核对报名表等资料,严格对比参考,全面复审考察对象是否符合报考资格条件。三是严把“立卷关”。根据实地考察、查阅档案、公安调查的情况，如实填写《常州市事业单位录用工作人员考察（政审）表》，并整理相关考察材料，形成考察报告，做到每个考生政审材料独立成卷，保障考察工作有据可循，确保考察无漏洞。