纪委 新北区组建百人巡察人才库

　　“巡察工作专业性、政策性强，尤其是专项巡察，更是涉及各行各业及各项政策法规。在当前工作中，巡察人才是巡察发现问题、取得成效的利器。”常州市新北区委巡察工作领导小组办公室主任如是说。
　　为扎实推进区委巡察工作有力开展，该区制定《巡察人才库管理办法（试行）》，严格标准、严把“入口关”，通过单位推荐、组织考察、后备入库、动态管理等方式选拔组建近百人的巡察人才库，夯实巡察基础，确保“巡”出声威、“察”出实效。
　　据了解，该区巡察人才库涵盖纪检监察、组织人事、政法、审计、财税等方面的专业人才，共96人，知识化、年轻化程度较高。其中，在职级构成上，科级及以上干部占比46.9%；在学历构成上，大学以上学历占比93.7%；在年龄结构上，45岁以下占比60.4%。同时，巡察人才库实行动态管理，根据工作需要和人事变动每年进行调整。
　　启动巡察工作时，区委巡察工作领导小组将根据所涉及领域不同，综合考虑专业、工作经历、个人特长等因素，有针对性地从人才库总抽调人员成立巡察组。同时，该区尤其注重对巡察干部的监督与管理，出台《巡察机构借调挂职干部管理办法》《巡察工作“十要十不准”规定》《巡察机构保密工作规定》等管理制度，严防灯下黑，着力打造过硬干部队伍。