新桥镇 组织人事办分层培育青年助推青年成才——新桥镇启动实施青年精英工程

为进一步加强青年队伍建设，促进和推动新桥青年快速、健康成长，新桥镇在过去青年成长工程的基础上，总结提升，启动实施青年“精英”工程，努力打造一支信念坚定、勇于担当、业务熟练、作风优良、充满活力、奋发有为的高素质专业化青年干部队伍。

青年“精英”工程以“精神上有追求，能力上有提升，业绩上有突破，培育上有梯次”为培养目标，通过精英提升工程、精英蜕变工程、精英养成工程助推青年成长成才。

精英—提升工程，提升班子成员“领导能力”。对象为各村（社区）主要干部和单位正副职。量身定制管理能力培训，开展领导能力的培养和提升，提升压力管理、危机管理、团队建设、激励能力等，全面提升宏观战略管理思维和学习创新思维，使班子成员的大局视野更开阔，管理理念更趋精细化、人性化。

精英—蜕变工程，打造干部队伍“中坚力量”。对象为助理等后备干部队伍。注重学习提升，定向开展团队管理能力，人际协调能力和目标管理能力培训；注重实践锻炼，择优进行挂职和多岗位锻炼，有意识地分配急难险重任务，全面提升综合素能，为各村（社区）、事业单位领导班子储备管理人才。

精英—养成工程，缩短青年干部“成长周期”。对象为一般工作人员。开展基础培训和角色适应培训，加快培养步伐，促使其尽快上手基本工作。适度开展加压培训，让部分成熟较快的青年干部认领急难险重任务，督促其全力攻坚；让部分青年干部参加轮岗交流，进一步积累跨部门工作经验。