新北区纪委扎实推进打铁还需自身硬专项行动

　　“打铁还需自身硬”专项行动开展以来，新北区纪委高度重视，精心组织，周密部署，坚持问题导向、目标导向、学习导向，强落实、促规范、提能力，持续深化纪检监察队伍自身建设，着力提升纪检监察组织监督执纪问责水平，促进专项行动不断向纵深推进。
　　一是坚持问题导向，落细落小行动方案。省、市纪委专项行动部署后，新北区纪委迅速贯彻落实，突出问题导向，以全面梳理查找监督执纪权力运行和干部队伍建设方面的风险点为抓手，出台《新北区纪检监察系统开展“打铁还需自身硬”专项行动工作方案》，围绕树忠诚，强信念，锻造政治坚定的铁军队伍；树担当，强责任，锻造业务精湛的铁军队伍；树廉洁，强自律，锻造作风过硬的铁军队伍三个层面，明确了2017年12项重点工作。同时，要求纪检监察干部对照岗位职责，以问题为导向，列出个人清单，倒排时间节点，制定整改措施。4月1日，新北区率先召开全区纪检监察系统“打铁还需自身硬”专项行动动员会，解决纪检监察干部“不敢为、不会为、不愿为”的问题，打造“想干事、能干事、干成事、不出事”的干部队伍，践行“忠诚、干净、担当”的庄严承诺。
　　二是坚持目标导向，约束规范权力运行。对照《***监督执纪工作规则（试行）》，结合“三大一实干”活动，组织开展“学规则、查风险、强监督”大讨论，委局机关各部门全面梳理现有制度规定，绘制监督执纪业务流程，汇编监督执纪工作应知应会手册，让监督执纪权力运行清晰可见。区纪委（监察局）共梳理汇总常用法规制度101项，制作工作流程图21张，排查履职风险点57个，新增监督防范措施37项。同时，创造性地把智库建设导入纪检监察工作，制定《新北区执纪监督智库建设管理办法》，在全市率先组建执纪监督智库，从行业管理、理论研究、社会中介等领域选聘26名专家学者担任智库成员，充分发挥专家学者智囊作用，为监督执纪问责提供强有力的智力支撑。
　　三是坚持学习导向，提升履职尽责能力。出台《新北区党风廉政宣传教育三年行动计划》，为纪检监察干部量身定制教育培训方案，通过业务培训、上挂下派、跟班锻炼等方式，提高纪检监察干部岗位匹配度。创新开展查信办案集体评议活动，围绕调查取证、审查程序、定性量纪等关键环节，通过解剖麻雀的方式剖析点评，让实战演练取代空泛的“纸上谈兵”。开办“学思践悟”纪检监察工作论坛，并邀请市纪委副书记、市委巡察办主任石伟东同志为论坛揭牌，着力打造党规党纪学习培训平台、上级精神学习贯彻平台、执纪监督工作交流平台和改革创新思路研讨平台。在区外积极寻找赶超标杆，先后赴苏州高新区、无锡高新区以及浙江余杭、海宁等地深入学习先进经验和做法，进一步找差距、补短板、理思路、明方向。