规范内勤管理助力湖塘城管中队工作再上一层楼

内勤管理是队伍规范化建设的重要环节，内勤工作更是单位部门各项工作成绩的展示牌，为进一步提升内勤工作效能，服务中队工作的有序开展，1月7日上午，湖塘城管中队召开内勤工作会议，中队各分队（部门）内勤参加会议，副中队长周建中主持会议，中队长潘栋出席会议并讲话。

副中队长周建中首先从上传下达、内务卫生、树立队员良好典型等细节方面强调了内勤作为分队部门内当家的重要性，明确了绩效考核不是目的，只是督促工作完成落实的手段，并宣读了2020年内勤绩效考核制度初稿，向大家征求意见。

中队长潘栋在肯定内勤作出贡献的同时，也针对性的指出了不足之处：一是工作积极性不高、主动性不强；二是内务秩序要求不严、标准不高；三是宣传报道亮点少，与市、区、镇重点工作结合不够紧密。对于2020年内勤工作，他提出了“两个认清，三个善于”的要求：一要认清自我，明确自身定位；二要认清工作岗位，明确岗位职责工作要求。一要善于学习，服务工作，对上级重大思想、活动、业务范围等内容要做到心中有数；二要善于沟通，加强合作，内勤工作不是各类数据汇总的机器，而是分队部门的参谋长、智囊团，是队员与领导之间联结的纽带；三要善于思考，形成特色，在熟练掌握业务的基础上，更要把日常工作当做展现自己才能的一个舞台，做出自身特色。

面对2020年严峻的城市长效综合管理考评压力和机构体制的改革调整，内勤工作更要早谋划、早起步，以全新的精神面貌和精益求精的工匠精神迎接更大的挑战，助力中队工作再上一层楼。