西太湖召开2020年度新员工代表座谈会

为了解新员工的思想动态和工作状态，搭建交流沟通的平台，找差距，促成长，树导向。12月18日上午，常州西太湖科技产业园管委会召开新员工代表座谈会，部门负责人及8名新员工参加座谈会，常州西太湖科技产业园党工委书记戴志华主持会议。

会上，8名“新西太湖人”逐一畅谈入职以来的感受，围绕工作中的感想感悟、个人职业规划等进行发言，并对各自工作中遇到的问题提出意见与建议。一张张面庞朝气蓬勃，一句句话语真诚朴实，表达了他们对在西太湖美好未来的规划和憧憬。

随后，部门负责人介绍了新员工培养的心得体会，并结合自身从业经历，同新员工进行了深入交流，希望新员工们尽快进入角色，融入单位，立足岗位，成就理想。党群工作部部长闵贤俊介绍了近年来入职员工的基本情况，并提出进一步打造员工培养体系的想法和打算。

“以人为本，尊重人才，培养人才，让人才与组织同成长、同发展，是我们召开这次座谈会的目的。”党工委书记戴志华开门见山地说，人才队伍建设需要完善存量，提升增量，给园区带来新的面貌，新的改变。

戴书记对与会的部门负责人、新员工、党群工作部分别提出要求。他要求，部门负责人要从思想上、行动上、业务上成为新员工的标杆；要做好新员工的导师，与新员工一起认知社会、认知园区、认知业务；要成为年轻人成长的平台，发挥平台价值，让新员工快速成长、优秀成长。新员工要成为自己想要的人，对未来要有自己的规划和目标；要成为一个被需要的人，发挥专业优势，有大局观，从园区战略角度精准定位，服务自身岗位；要成长为一个被喜欢的人，主动协同周边关系。党群工作部要树立奋斗担当为根本的组织理念，按照园区公职队伍建设“三化”“八字”要求，引导员工、规范员工；要创造干部员工成长管理平台，在人才干部队伍中落实轮岗制、导师制，创新培养角度，扩大轮岗覆盖面；与用人部门要大胆使用新员工，为新员工创造机会平台，多岗位锻炼，让员工更有活力、快速成长。

戴书记希望通过几年的努力，园区的人才队伍能够向专业化、职业化、国际化迈进，西太湖能拥有专业化、职业化的人才撑起每一个板块，撬动园区发展未来，注入持续动力。