市委组织部优化组工生态永葆风清气正
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于2022年01月03日发表
| 近年来，市委组织部坚持“党要管党、从严治党”，高标准、严要求履行全面从严治党政治责任，全面加强自身建设，确保全市组织系统风清气正、全体组工干部公道正派、各项工作运行规范有序，部机关政治生态总体呈现良性健康、积极向上、奋发有为的态势，为“种好幸福树、建好明星城”提供坚强有力的组织保证。 压紧压实责任体系。成立部机关党风廉政建设领导小组，实现“一岗双责”全覆盖，廉政压力层层传导。部主要领导在全市组织工作会议、部务会、办公会等多个场合，要求部机关全体人员深刻理解落实党风廉政建设责任制重要意义，抓实党风廉政建设责任。召开部机关党建工作会议，推动党风廉政建设与组织工作、自身建设同谋划、同部署、同考核。印发《部领导班子主体责任清单》《部主要负责人“第一责任人”责任清单》《部班子成员“一岗双责”责任清单》《市委组织部与市第七纪检监察组有机联动责任清单》，要求部机关各处、室认真学习并抓好落实，推动部机关党风廉政建设工作更加严谨规范。 强化学习教育提醒。部领导结合“解放思想大讨论”、巡察整改、机构改革等活动，分别与相关干部开展谈心谈话活动，明确廉政要求，加大教育提醒力度。组织部机关全体干部赴溧阳参观常州监狱，开展现场廉政教育。组织部分中层以上干部以及部分组织工作特邀监督员旁听法院庭审，用身边的人、真实的案例开展警示教育。邀请市委党校专家专题辅导《党章》，邀请省、市纪委案件审理室负责同志讲解新修订的《***纪律处分条例》，教育引导部机关全体党员进一步强化党纪党规意识。为部内人员订阅《中国纪检监察报》，及时将《清风快递》发至每位同志，让广大组工干部知红线、明底线。 全面筑牢防控体系。作为市委重要职能部门，切实提升政治站位，积极履职尽责，优化干部日常管理监督，探索制定 “干部选拔任用”和“干部日常履职”两份《负面清单》，列举出330条常见易发的问题点、风险点、隐患点，供各单位在干部选拔任用和日常监督管理中对照自检，确保从严管理监督要求化虚为实、落到实处。多层次多角度开展调研讨论，牵头研究制定《常州市党政干部鼓励激励实施办法》《常州市推进党政领导干部能上能下实施办法》，激发广大干部干事创业、担当作为的热情。修订完善2018年度部机关岗位风险点，不断提升规矩意识、筑牢工作防线。修订与纪检机关、公安部门信息沟通办法，着手起草加强干部政治体检操作规程，推进监督关口进一步前移。 持续全面改进作风。严格公务用车和公务接待、精简会议文件、压缩三公经费等，严格执行《十带头、十严禁》等作风规定，制定出台职责、问题、服务“三类清单”。严肃党内生活，部领导带头以党员身份参加“三会一课”，开好民主生活会和组织生活会，让红脸出汗、抓早抓小成为常态，让公道正派、风清气正成为主流。紧扣自身建设，强化权力制约，自觉为派驻纪检组开展工作营造良好环境、做好服务保障。主动邀请市纪委副书记和派驻纪检组长列席部务会，发表意见、参与决策、同步把关。今年中央巡视江苏以及省委巡视常州期间，部机关积极落实迎检工作，对历次巡视整改情况进行系统评估，对相关基础资料进行整理汇编，对有关问题进行即知即改，在接受零距离监督中锻炼了队伍、提升了意识、经受了检验。 |
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