常州银监分局三项举措加强高管人员年度履职考核工作

　　
　　为进一步加强对辖区银行业金融机构高管人员的监督管理，做好高管人员的任职期间考核工作，近期常州银监分局对辖区18家银行业金融机构的580名高级管理人员进行了2011年度履职考核。分局实施三项举措加强考核工作，一是统一组织协调。为切实做好此项工作，务必达到摸情况、重尽责、促管理的目的,要求本次考核严格实施方案，明确时限，规范操作流程，同时进一步加强了分局部门之间、监管部门与银行之间工作信息的沟通与交流。二是丰富考核内容。为使高管年度考核工作更加全面、客观、公正，强调以高管人员经营合规情况、风险管理水平及风险控制能力、监管部门提出问题的整改情况、自觉接受监管部门的监督情况、案件防控工作开展等方面为考核重点，使考核的内容更加全面、丰富。三是加强综合评定。常州银监分局根据理论知识考试成绩、机构经营管理情况、本行年度考评情况、日常接受监管等情况对高管人员综合评定考核分数，考核过程中注重考试成绩与经营管理能力、配合监管工作情况相结合，注重考核内容的定性判断与定量测评相结合，考核结果尽量客观反映高管人员的履职尽责能力。通过对高管人员的年度履职考核，促使其不断加强理论知识学习，强化依法合规经营理念，促进了辖区银行业金融机构的审慎稳健运行。