常州市总工会五项措施加强工会劳动法律监督工作

　　《江苏省工会劳动法律监督条例》于2012年5月1日正式实施了，为进一步学习贯彻省总加强工会劳动法律监督工作的要求，市总工会着重抓好五项工作。
　　一是抓好学习宣传工作。全市各级工会组织把《条例》学习贯彻，纳入工会六五普法规划，通过自主学习、业务培训和专题辅导，使广大工会干部充分了解《条例》的立法宗旨、监督的主要内容和工作流程，增强贯彻实施《条例》的主动性和自觉性。结合工会干部下基层三解三促活动，主动送法到企业；借助法制橱窗宣传、广场宣传活动和新闻媒体，扩大受众面，为贯彻实施《条例》营造良好的舆论氛围。
　　二是抓好组织建设工作。全市各级工会组织普遍推进建立劳动法律监督委员会，会员不足25人的基层工会，设立劳动法律监督员。力争到今年年底，辖市区以上工会的劳动法律监督组织建制率达到100%，符合条件的基层工会建制率达到60%。
　　三是抓好队伍建设工作。市总通过加强加强培训和普遍选拔，把热心维护职工权益、熟悉劳动法律法规、善于做职工群众工作、具备履行职责所需业务能力的人员，推选到工会劳动法律监督岗位。建设一支素质过硬、监督有力的队伍。
　　四是抓好监督检查工作。针对当前工资支付、休息休假、劳务派遣和劳动保护等方面的常见和突出问题，对用人单位贯彻实施劳动法律法规、保障职工合法权益的情况，进行经常性的监督检查，发现违法违规行为，及时提醒、督促用人单位依法纠正，从源头上妥善化解好各类劳动争议纠纷，促进劳动关系的和谐稳定。
　　五是抓好协调配合工作。积极加强与人社等有关部门的联系和沟通，建立信息互通、制度对接、工作联动机制，做好劳动法律监督与劳动争议调解工作、制度和人员的整合。通过劳动关系三方机制平台，及时通报情况，定期会商、共同研究解决劳动法律监督工作中的重大问题。