常州市总工会加大工资集体协商推进力度

　　2012年，常州市总工会紧紧抓住市政府《企业工资集体协商暂行办法》出台的契机，加大宣传力度，开展要约行动，建立指导队伍，全面推进工资集体协商工作。
　　一是加大宣传力度，营造协商社会氛围。开展送法进企业和冬季、春季要约行动，向企业发出工资集体协商要约书，增强企业开展工资协商的主动性；通过报纸、网络媒体，宣传常州刚刚通过的《常州企业工资集体协商暂行办法》，扩大《办法》的影响面。面向职工，通过企业厂务公开栏、厂报厂刊、职代会，组织职工代表和工会代表大会代表巡视工资集体协商工作，激发职工参与企业工资集体协商的内在动力。
　　二是突出分类指导，探索工资协商常州模式。制定工资协商规范化流程图，建立工资集体协商指导员和培训员两支队伍，指导企业和基层工会推进协商。对生产经营正常、效益较好的企业，就提高职工工资、奖金和福利待遇等进行协商，建立正常的工资增长机制；对生产经营状况一般的企业，就不降低职工工资、不减少职工福利等进行协商，健全工资支付保障机制。
　　三是上下联动，多方协同合力推进。紧密与党委以及人社、工商联、企业家协会配合，把工资集体协商作为构建和谐企业的重要考核指标，作为政府为民办实事、实现职工工资收入倍增的重要手段。市总工会将工资集体协商领域由百人以上规模企业和列统企业向百人以下中小企业拓展，向镇（街道）和园区企业延伸。进一步加大对工资协商指导员队伍的培训，全市以及培训协商指导员3000名。