上市企业巡礼系列报道(五)帕卓公司股权激励留人更留心
现代企业发展的核心竞争力是人才,尤其是处于成长早期的中小企业,对科研人才的需求高,但企业成熟度较低,如何留住人才已成为必须面对和解决的问题。江苏帕卓管路系统股份有限公司在新三板挂牌后,通过实施员工股权激励政策,将员工持股覆盖面基本覆盖到所有技术人员、管理人员和老员工,对企业稳定和未来发展起到了非常好的作用。
江苏帕卓管路系统股份有限公司是集仓库、销售、生产、设计、研发为一体的,为客户提供一站式服务的综合性管路系统供应商。核心业务包括工业软管、液压软管、软管接头及软管总成。2015年8月在新三板成功挂牌。
为打造优秀的管理团队、和谐的员工队伍,帕卓公司的投入不遗余力。特别是上市以后,公司完善了股权激励机制,不仅覆盖核心管理人员和关键技术人才,还普惠一线员工。仓库保管员秦洪祥已在公司工作了7年,公司上市后,他分到了12000股。
目前,帕卓公司持股员工有20多人,占员工总数的近三分之一。
留住人才公司才能不断发展和创新,公司发展了才能吸引更多人才,这样就形成了一个良性循环。
为让产品在市场上立足,帕卓公司的高层和技术团队有着共同的信念,那就是把产品品质做到极致。
经过市场考验,该产品与同类产品相比使用寿命至少多3年以上。2005年,成立之初的帕卓公司主要以销售进口工业软管、液压软管为主,通过一步步在软管接头及软管总成领域探索前行,公司逐步成长为省高新技术企业,拥有各类专利35项。2015年,帕卓公司在成立十周年之际成功挂牌新三板。
上市后,帕卓公司已募集1000万元资金流,以此为支撑,公司不断优化产品结构、延伸产业链、推动产品结构调整,同时在技术改造、生产工序、管理水平、产能结构等方面进行大刀阔斧的投入和改革。
站在新起点上,帕卓公司开启了二次创业的新征程,转战整套水冷系统市场,从材料供应商向产品生产商转型。