天宁区突出三抓工作举措推动人才引育成效最大化
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于2022年01月03日发表
| 今年以来，常州天宁区在创新发展战略指引下，抢抓工作机遇，突出重点任务，全力推动全区人才引育工作建设。 一是上下联动抓落实。博士后工作是培养高层次创新型青年人才的重要渠道和抓手，有利于企业通过校企联合培养，扩大自身人才储备，助推企业创新发展。人社部门走访区内博士后设站单位及重点高新技术企业，深入了解博站运营管理、研发进展、招博计划等情况，采取现场办公的方式，为企业排忧艰难，营造上下联动的良好氛围。上半年新引进在站博士后3名，发放生活补贴36万，新增一家市级博士后创新实践基地，目前全区共有8家博士后工作站（创新实践基地），在站人数达11人。 二是聚焦关键抓推进。开展“天宁区人才政策推介周”活动，通过现场讲解、现场答疑等方式，就政策文本、实施细则、申报指南等进行宣讲，并发放培训资料，动员企业参训人员接受培训后广泛发动宣传，扩大政策影响力。通过“线上”“线下”相结合，深入推进“名校优才引进计划”“职场精英引进计划”，加大校园巡回招聘会的组织和服务力度，人才政策和城市宣传推介力度，扩大天宁区知名度和影响力，全方位聚集各类人才。截至目前，开展了“2021年常州市全球人才云聘会”“‘创未来 掌时代’2021天宁区三新经济精英人才招聘会”招才引智活动5场次，提供就业岗位近2000个，参会企业达200多家， 活动现场达成就业意向超200个；“名校优才引进计划”累计申报企业121家，“职场精英引进计划”引进72人，引进各类人才7110人，其中高层次人才210人；常州市人社局出台《“青年人才生活居住双资助”实施细则》，引才定位更加精准、政策更加优越、推进更加迅速，对符合条件的青年人才提供购房、租房资助和生活资助，7月份天宁区发放首批生活资助人才38人。 三是达成共识抓保障。充分发挥高校院所在人才集聚、科技创新中的“桥头堡”功能，实施名城名校融合发展战略，支持在常高校、科研院所与天宁区建立友好合作关系，集成校地政策和平台共同引育高端人才，促进人才链、创新链与产业链的深度融合。上半年，常州天宁区人社局与江苏理工学院建立“高校毕业生就业和人才引育合作”关系，进一步推进高校毕业生就业、人才引进、产学研、研究生社会实践等各方面合作，双方相互支持，友好协作，互利共赢。 |
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