武进区人社精准发力保障用工需求

为进一步强化企业节后用工服务保障工作，常州武进区人社局主动靠前，精准服务企业用工，全方位为企业发展，出实招、办实事、解难题，在全区范围内开展了为期一个月的企业春节后复工复产用工保障专项行动。

专项行动期间，武进区人社局牵头会同各镇（街道）、开发区及工信、民政、交通、工会等部门，组建了一支用工服务专班，明确区、镇用工服务专员，建立横向到边、纵向到底的保障网格，健全专人联系服务制度和缺工报告制度。

目前，武进区人社局以全区50家重点企业和100家高成长企业为基础，以8000家中小微企业为扩面，扎实开展“三进三送”和“用工服务专员进企业”活动，建立“1+N”结对关系，优化“一对一”服务模式，提供24小时政策咨询、用工指导、岗位发布和职业推介，面对面解决服务保障“最后一米”，确保人社优惠政策落地落实。

2020年末，武进区人社局通过问卷调查、走访、座谈等形式，对全区机械制造、电子电器、纺织、医疗器械、商业贸易等1000余家企业开展了企业用工情况和人才需求调查，形成了用工需求分析报告，为引导劳动力有序流动和服务企业用工提供了决策依据。在此基础上，区人社局结合服务专班，为企业HR经理开通网络系统端口，持续开展重点企业用工监测，实时动态掌握企业需求变化，并深入剖析包括缺工人数、岗位工种、需求时长、薪酬待遇、住宿条件等因素，深挖用工痛点、难点，找准用工服务着力点。

为充分发挥武进人力资源市场主渠道作用，区人社局立足区内人力资源，着眼区外人力资源引进。遴选10家全市优质、诚信的人力资源服务机构，会同区工商联、行业协会、乡镇商会等共同成立全区人力资源合作联盟，广辟用工来源渠道。持续深入开展劳务协作，加强与陕西、山西、甘肃、贵州、安徽、云南等32个劳务基地对接，吸引省外更多农村富余劳动力赴武进区就业。通过政府购买、企业发包、机构承包的模式，搭建全方位、立体化交流对接平台，实现人力资源共享，提供定制化招聘服务，首批储备劳动力3万人，缓解企业批量性用工压力。

专项行动期间，区人社局还密集举办各项招聘活动，满负荷、多形式帮助企业招工引才，截至3月6日，已举办人力资源市场现场招聘、乡镇招聘、赴外招聘、校园招聘等各类线下招聘会50场，提供就业岗位5万个。突出发挥网络招聘、直播招聘、委托招聘效用，构建线上线下立体化招聘平台，会同区总工会、妇联、团区委、退役军人事务局等部门举办“春风行动”网络招聘会35场，全天候、24小时为企业和求职者搭建空间交流对接“鹊桥”。