新北区实施网格员队伍职业保障工程
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于2022年01月03日发表
| 近年来，常州市新北区按照“专+兼”两手抓的工作思路，全面加强网格员队伍职业保障，健全完善网格员队伍管理体制机制。截至目前，新北区累计从基层反映到市、区、镇三级职能部门的事件24.18万件，成功办理71.25万件。 一是严把网格员选任入口关。研究制定《新北区全要素专职网格员选任工作方案》，明确选任条件。按照“1+1+N”（1名总网格长+1名专职网格员+N名兼职网格员）的配备标准，配齐配强网格队伍，目前全区共配备总网格长135名，专职网格员1111名，兼职网格员2252名。 二是加大专职网格员队伍管理保障力度。加大网格员日常管理和考核力度，制定出台《新北区网格化社会治理奖惩激励办法》，根据月考核得分分级定档落实经费奖惩，开展季度和年度评先评优工作，提升竞争意识。持续加强网格工作经费保障，将考核经费纳入区、镇两级财政预算。2019年以来，区委、区政府表彰优秀总网格长20名，优秀网格员42名，优秀联络员11名。全区累计发放网格考核经费2000余万元。 三是优化兼职网格员队伍职业保障。在三井街道、龙虎塘街道率先试点开展兼职网格员配备考核试点工作，以网格内楼道长、老党员等有一定群众基础的人员，选优配强兼职网格员队伍。并以实际工作在镇（街道）层面制定兼职网格员考核细则及奖惩办法，延伸网格治理触角，提升网格治理质量。通过不断优化完善网格员职业队伍保障，网格事务流传渠道进一步畅通，职能部门参与网格事务的积极性和主动性进一步加强，“基层吹哨、部门报到”的四级联动事务处置机制得以高效运行，切实做到了“人在网中走，事在网中办”。 |
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