我市出台公务员考核新规

　　日前，我市制定出台《关于进一步加强和规范公务员考核工作的意见》。该意见对去年在部分机关开展考核工作督查情况进行了简要总结，针对当前部分单位存在的思想认识不到位，考核重年度、轻平时，考核内容和方法不够科学，考核结果应用不力等问题，提出进一步加强和规范市级机关公务员考核工作六点意见。
　　一是明确考核机构责任。要求各单位成立公务员考核工作领导小组，部门主要领导为考核工作第一责任人。二是健全考核工作评价体系。各单位必须制定公务员考核办法，明确考核内容、方式、程序和奖惩措施等，逐步建立全面的考核评价体系，提高考核工作的科学性和准确性。三是强化规范平时考核。要求各单位建立机关公务员岗位职责规范，围绕公务员岗位职责定目标定任务，将个人考核与处室考核相结合，实现目标任务层层分解、责任压力逐级传递。四是创新优化考核方式。逐步推广应用《公务员网络考核管理系统》，形成目标管理、过程管控、科学评价、自我完善的考核工作新格局。五是突出考核结果应用。将考核结果与公务员职务晋升、待遇和奖励挂钩，强化竞争上岗中干部资历评价，突出考核结果应用，组织开展全市单位内设处室的述职评优，强化处室团队建设和考核，对评为优秀处室的增加优秀考核等次名额。六是加强考核督查评估。采取定期抽查、暗访、网上督查等方式对各单位考核工作进行监督，市重点工作督查组将把各单位公务员考核工作情况纳入督查内容，对平时考核工作不落实或走过场的单位，降低该单位公务员年度考核优秀等次比例，并对单位责任领导进行约谈。