我市招工市场显露五大变化

　　为指导职介机构规范职业中介行为，在我市2011年春风行动法律法规大型宣传咨询活动期间，市劳动监察部门对火车站周边的职介机构进行了检查，发现今年的招工市场较往年相比有以下几个方面变化：
　　 　                                         招工年龄放宽10岁，未成年工也受青睐
　　职介市场发布的招工信息上显示，今年的招工年龄从17岁以上至55岁以下，与去年相比放宽了10岁，未成年工也受青睐，许多职介机构受用人单位委托招工，明确表示不收取任何职介费用，尽管如此，登记报名的应聘者仍然很少，一些职介所门可落雀。特别提醒：用人单位招录使用未成年工应先体检再上岗，按照未成年人特殊保护规定安排工作岗位和工作时间。
　　                                         工作时间成首选，高薪网不住放飞的心
　　某单位的招工信息显示，月薪4500元上不封顶（根据生产需要安排加班），保底工资也有1500元。但招工简章信息不全，工作人员当场进行了指导，建议招工单位对招工简章进行细化，内容明确，让求职者看的明白，这样才能招到所需的员工，这家单位尽管招工简章发了不少，但报名的不多。高薪虽然能吸引求职者的眼球，但工作时间、休息休假、相关福利待遇保障才能真正打动求职者的心，新生代农民工的心不再被高薪所困，享受生活的质量、进行有尊严的劳动、愉快的心情是他们的追求。
　　                                    要工作也想有个家，夫妻房、包食宿拴心留人
　　拎包就去上班，夫妻房、包食宿成为求职者首选条件。打工不再是新生代农民工的全部，拓宽信息渠道，寻求创业机会才是新生代农民工的根本目的。用人单位通过为求职者提供食宿，为年青夫妇提供夫妻房，这种温馨的家庭式生活环境，也是新生代农民工的企盼，既省去了生活开支，节约了时间，又稳定了劳动关系，这才是拴心留人的妙招，有条件的单位值得思考和借鉴。
　　                                       　管理岗位僧多粥少，技能岗位人才难招
　　有条件没岗位，有岗位却招不到人。一些文化程度相对较高的求职者，只对管理岗位感兴趣，找工作也在找体面。从现场发布的招工信息来看，管理岗位寥寥无几，多人求一岗和多岗无人问的现象并存。某职介所发布的一个管理岗位，预登记就有20多人，技能岗位需要人员100多人却只有8个人提供相应的资料，操作工、熟练工、技能型人才短缺，知识就是力量，但要化知识为力量，没有实践是不行的，建议具有一定文化基础的求职者，合理评估自身能力和市场需求，先就业再择业，有能力就会有发展。
　　                                         招工不能有歧视，男女就业要平等
　　据一职介机构负责人介绍，某电子有限公司委托其所代为招收100名员工，专门强调只招女工，不要男工。这一限制性规定把许多求职者挡在了门外，招工信息发布快1个月了，只有15人报名，如果用人单位继续坚持只招女工，肯定不能招满他们需要的员工，该单位和职介所签订的招工协议是按实际招录人数结算费用的，再招不到人只能终止协议，这个职介所工作人员很无奈地说。平等就业是法律赋予劳动者的权力，用人单位在招用人员时不得以性别加以限制，劳动监察部门也将对该单位进行法律宣传和工作指导。