跨越千里招劳力全力应对招工难

　　帮助企业缓解节后用工压力，已成为我市各级人社部门的共识。节后，由市人力资源和社会保障局戴亚东副局长带队、市区（含武进）20家用工需求量较大的企业组成的招聘队伍远赴陕西省旬阳县，参加该地人社部门举办的2011年旬阳县返乡农民工即大中专毕业生招聘会。在这次招聘会上，常州新华昌集团、新盛电器等一批知名企业共提供3124个就业岗位，涉及油漆工、打砂工、装配工、电焊工等几十个工种，遍布机械制造、电器、化工、压铸、汽车零部件等多个行业，吸引了许多求职者的目光，在我市企业摊位前求职咨询的人络绎不绝。

    综观这次跨省劳务招聘活动，主要具有以下特点：

    一是应对措施比较早。针对每年节后出现的企业招工难现象，早在2010年底，我市人社部门就与陕西省旬阳县人社部门取得联系，组织20家缺工企业赴外地劳动力资源大省招聘，全力以赴抢抓各地劳动力资源。

    二是就业门槛相对较底。总体上看，参加本次招聘会的常州企业对岗位的要求总体不高，大多以普工为主。如新盛电器、新华昌集团这两家企业招聘的工种相对来说技术含量不是很高，以操作工、装配工为主，只要初中以上水平即可。从招聘最后结果来看，这两家单位都与30多名劳动力达成了初步就业意向，取得了预期的效果。

    三是工资待遇相对较优。参加本次招聘活动的常州企业大多采用计件制，多劳多得，月综合工资待遇相对比较优厚，普工月薪2000余元，技工月薪更高，且公司还提供免费食宿，年底根据生产情况发放在岗补贴，逢年过节享受相关补助。

    同时发现，随着劳动密集型企业从东部沿海地带向中西部转移，内地大省经济迅速发展，就业机会增加，薪资待遇明显增加，当地普工的月薪在1200元左右，技工月薪可达1500至2000元，且在本地就业可以照顾家中的老人小孩，春耕、秋收还可以回家帮忙，所以很多曾经在大城市打工的人已经不愿意再外出了。据一位20岁左右应聘当地酒店服务员的女孩介绍，尽管本地酒店服务员的工资只有1200元左右，但也包吃住，而且内地消费水平相对较低，像她这样年纪的女孩，父母担心外出打工不安全，本地企业还帮助缴纳社会保险，社会保障方面也是越来越完善，所以她宁愿选择在当地找工作。

    因此，解决企业招工难问题，不但要在提高企业工资待遇、加强企业文化建设、改善农民工生存环境、保障农民工合法权益等诸多方面下功夫，更要加速推进我市产业结构转型升级，增加产品技术含量，增长企业利润空间，减少企业对劳动力资源的过度依赖。

    招聘会举办期间，常州市、旬阳县两地人社部门还签订了劳务合作协议，为今后两地之间开展劳务对接、技能培训等方面的合作进一步打下了坚实的基础。