常州市村书记实行5A制管理
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于2022年01月02日发表
| 3月9日从市委组织部获悉，常州市出台村党组织书记“5A制”晋档升级管理指导意见，在全市全面推行“分类定位、梯次评估、过程管控、晋档升级”的“5A制”管理模式，切实抓好村党组织带头人队伍建设。 “5A制”，即通过综合考核村党组织书记任职年限、村级集体经营性收入、村级综合服务中心效能发挥、为民办实事、村党组织自身建设、岗位目标完成情况、群众满意度评价等指标，按1A-5A五个档次，对村党组织书记进行定档定位。首次定档3A以下村党组织书记比例占总数10%，3A-5A占比分别为40%、40%、10%。村党组织书记档次实施动态调整，一般年度调整限一个档次，1A-5A各档次占总数的比例保持动态稳定。通过升（降）级定档，使每个村党组织书记既有“晋档升级”动力，又有“降档降级”压力。 常州市将“5A制”管理纳入书记抓党建工作责任清单，并作为加强村党组织书记日常培养、管理、奖惩的重要抓手和依据。对5A档次的村党组织书记优先给予政治荣誉，选树宣传典型，加强示范引领；对4A及以上档次的村党组织书记积极推荐为“两代表一委员”人选，在确定副科级后备干部、选拔镇（街道）党政班子成员、招录基层公务员、招聘基层事业编制人员等方面，给予政策适当倾斜；对3A及以下档次的村党组织书记开展多层次教育培训，力促升档转换。对连续多年3A及以下档次或连续两年降级的村党组织书记实施诫勉谈话，对确实不能胜任的及时进行组织调整，对存在不正之风和违法违纪行为的，严肃查处。 |
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