主动服务企业用工促进经济转型升级

　　针对近期在部分劳动密集型企业中出现了招工困难现象，市人力资源社会保障局高度重视，主动服务企业，多方给力企业，力破缺工坚冰。
　　一是强化用工服务。召开全市应对企业招工难座谈会，进一步统一思想，上下联动，千方百计采取措施，全力以赴帮助企业缓解招工难题；开展常州市服务企业用工百日行活动，市、区、镇、村四级联动，主动***，加强与重点外资、星级和规模企业的对接和联系，及时掌握企业缺工状况和招聘需求，提供技能培训、就业政策落实等相应服务，帮助企业增人稳岗；针对一些企业招工难现象，继续开展新一轮走访服务企业活动，指导企业建立健全规章制度，提高用人单位人力资源管理水平，规范用工管理行为，鼓励企业提高工资待遇，加强企业文化建设，吸引劳动者加入，降低流动率，实现劳资双方共赢；会同发改、经信、商务、工商等部门建立项目投资与就业需求评估协同机制，在项目同步引进时提前介入，做好人力资源配套服务。
　　二是强化劳务对接。 走出去，各级公共就业服务机构将组织20余个专业招聘小分队，率领重点缺工企业赴外地劳动力资源大省招聘，抢抓劳动力资源； 请进来，主动加强与劳动力资源基地的联系，邀请当地人社部门领导或技工学校、培训机构代表来常，与我市缺工量较大的用工企业对接，签订劳务协作或技能培训协议，强化定向输出或定单培训，开辟企业招工渠道。
　　三是强化招聘帮扶。大力开展春风行动，节后一个月内各级人力资源市场举办40余场大型专场招聘活动，免费为农村劳动者提供咨询、登记、指导、推荐等就业服务，引导外来务工人员有序就业，切实保障他们的合法权益。组织常州人才招聘团赴南京、苏州、哈尔滨、黑龙江、山东、天津等地高校举办12场专场招聘会。在市城铁北站农民工服务中心建立企业招聘直通车，每日组织十余家企业抢摊设点，及时公布企业用工信息，在第一时间内帮助缺工企业和刚刚下车的农民工实现对接，缓解企业用工压力。
　　四是强化氛围引导。召开部分重点企业用工座谈会，组织企业相互交流，取长补短，并提供相关指导，帮助企业度过招工难关；注意收集企业用工需求信息，从企业营造人文环境、提供工资待遇、产业升级转型等多个方面深入挖掘和分析本地企业缺工的原因，及时形成分析报告；加强宣传引导。大力宣传一批暖心留人的企业典型，通过宣传企业以礼待人、以心留人、以利稳人、以情感人的暖心服务举措，正面引导全市企业优化用工理念，稳定员工队伍。