全市企业劳动合同签订率985

　　和谐的劳动关系是就业创业的基石。2010年，市人力资源和社会保障部门按照促经济发展、建和谐社会的要求，服从大局，服务企业，认真做好企业用工服务及维稳、劳动工资、企业改革改制等工作，取得了积极成效。全市各类企业劳动合同签订率达到98.5%，有雇工的个体工商户达到85%；累计有49869户企业劳动用工备案128.96万人；加载劳动关系职能的社区达到90%以上；职工工资调控七项公布制度全部建立。
　　维权保稳，多方联动，全力维护劳动关系稳定。我市开展了维护职工合法权益促进企业稳定发展专项行动，指导督促企业遵守《劳动合同法》等劳动保障法律法规，规范企业劳动用工，建立健全工资分配决定和正常增长机制、企业内部劳动争议调解机制，改进和完善人力资源管理措施，均取得了良好的社会效果。积极配合市建设部门下发了《关于贯彻执行〈江苏省建设领域农民工工资保证金实施办法〉的通知》，通过对建筑业企业缴纳农民工工资保证金，为建筑业企业及时支付农民工工资起到了较好的警示作用。
　　创新方式，服务企业，提高企业用工管理水平。根据企业需求及时***服务，帮助企业开展用工制度设计、劳动合同签订、工资集体协商等专项服务。2010年***调处劳资纠纷、指导企业完善规章制度、分配制度达200多次。创新服务内容，大力促进一核八园加快发展，定期举办人力资源和社会保障业务培训班，组织现场咨询和辅导，指导园区企业规范用工，构建和谐劳动关系。市劳动人事争议仲裁院积极主动作为，与100余家用人单位建立用工服务制度，并通过QQ群与企业劳资干部建立即时迅捷的沟通协调机制，随时随地提供法律宣传和咨询服务；把仲裁庭和调解庭开到联系点企业，实行仲裁就地开庭和就地调解。
　　加强管理，促进和谐，维护职工合法权益。积极开展春暖行动，提高农民工劳动合同签订率，全市共检查用人单位1561户，涉及职工4万余人，对15家不依法与职工签订劳动合同的用人单位下发《限期改正指令书》，责令补签劳动合同726份。开展小企业劳动合同三年行动计划，截至目前，小企业劳动合同签订率已达到80%以上，力争三年内全市实现小企业与劳动者普遍依法签订劳动合同。主动指导改革改制企业制订职工分流安置方案，指导企业建立职工名册，继续推进劳动用工备案制度；努力做好劳动关系三方协调机制工作，开展女职工权益保护专项集体合同联合检查及创建和谐劳动关系企业活动。在劳动保障监察两网化建设中，依托基层劳动保障现有平台，先后有58个监察中队挂牌上岗，划分一级网格60个，二级网格660个，已考核聘任劳动保障兼职监察员216人，劳动保障监察协理员687人。网格化监管实施后，在对用人单位的动态监管方面发挥了重要作用。