多措并举***招工难题

　　随着我市经济的持续健康发展，企业订单不断增加，用工需求稳步上升，人力资源市场需求非常火爆，呈现出两旺态势。但由于受就业结构性矛盾、工资待遇不相吻合、内地企业截留劳动力、农村劳动力大多正月十五后返城等多种因素的影响，企业阶段性招工难的现象比较突出。针对这一情况，市人力资源和社会保障部门高度重视，及早谋划，迅速部署，多措并举***招工难题。
　　一是高度重视，积极应对。针对节后出现的企业招工难问题，各级人社部门在年前专门召开专题会议，及时部署开展企业缺工情况调查的相关工作，要求各地高度统一思想，采取切实有效措施，积极化解节后企业的用工矛盾。
　　二是健全机制，加强监控。积极贯彻省人社厅的统一部署，充分发挥各级公共就业服务机构的联动功能，进一步建立健全企业用工服务机制，对重点缺工企业实施三级监控，帮助企业缓解用工压力。
　　三是开展调查，摸清需求。各级人力资源市场均在节前就开展了企业用工需求情况调查，初步掌握了辖区内一些企业的缺工情况，并有针对性地提供招聘服务。同时，充分利用劳动就业管理信息系统，依托街道社区劳动保障基层平台，及时摸清辖区内劳动力资源情况，特别是新成长劳动力的资源信息，促进人岗有效对接。
　　四是设立窗口，靠前服务。为解决企业招聘难、农民工求职难、获取岗位信息难等问题，市人社局未雨绸缪，抓住新建城铁北站的契机，在城铁北站换乘中心开设了常州市农民工服务中心，将公共就业服务前移，让来常务工人员享受首站式服务，帮助他们降低求职成本，保障自身权益。
　　五是加强对接，外引内联。充分发挥省外劳动力资源基地作用，积极穿针引线，搭建供需平台，吸引外地劳动力来常。截至目前，各级公共就业服务机构已组织部分缺工企业先后赴安徽、山东、广西等地招工，努力搭建劳务协作的通道，并取得了一定的成效。