常州天宁人力资源市场引入心理健康测评系统
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于2022年01月02日发表
| 要做到人和职位的最佳匹配，除了职业技能外，性格特点、心理健康状况也是重要因素。而这些在大多数招聘现场，基本上是被忽略的。3月2日了解到，去年年底，天宁人力资源市场从提高岗位对接效率的角度着眼，引进了一套心理健康测评系统。 心理健康测评在天宁人力资源市场二楼的办公室进行，来自安徽的马文学是当天的第一位接受测评者。他想应聘的是东源纺织有限公司的染色工，而东源纺织委托天宁人力资源市场在远程面试前对每一位应聘者进行心理健康测评。 这套测评系统共有65道选择题，涵盖了认知、情绪、意识行为、生理症状、社会交往、自我防御六大方面。十几分钟后，马文学拿到了系统给出的测评结果，他说，我感觉是符合我个人心理状态，好像把自己的各个方面都说了出来，让自己了解自己，比较准的，我感觉建议给我很大的帮助，自己会向着好的一方面慢慢发展。 很多进场招聘的企业也是第一次知道有这样一个测评系统，都非常感兴趣。溢达服装/针织品有限公司人力资源部经理金菊秀认为，对企业和个人都有好处的，对企业我们可以了解他有没有心理障碍，如果障碍比较大的话，这个人可能不适合在我们公司工作，如果障碍有一点点的话，我们可以在人文关怀上多一点给他，这样的话，对他的恢复，包括对我们企业都是有好处的，对社会多多少少也是一种贡献吧，对他本人来讲，他在一个好的环境，好的企业文化背景中，他会逐步修复自己的心理障碍，我觉得这是双赢。 天宁区人力资源市场综合科徐忆伟介绍，这套系统正被越来越多的企业和应聘者接受，短短的三个月时间之内，有20多家企业对前来应聘的120多位员工进行了这项测评，反响很不错。 |
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