戚墅堰区建立优秀年轻干部勤廉档案
12月下旬,墅堰区出台《优秀年轻干部勤廉档案制度》,并以全区公开遴选的20名优秀年轻干部为首批对象实施建档。该档案充分把握年轻干部的特点,突出体现三性特征:一是活泼性。一改传统干部档案严肃、单调的形式,变档案袋为定制活页册,变证件照为生活照,变个人基本信息为包含血型、星座、座右铭等在内的综合信息,既彰显年轻干部的个性,为区委选用干部提供更多信息,又使年轻干部易于接受、乐于接受,提高教育、管理和监督的效果。二是前沿性。引入性格分析元素,填报我的兴趣爱好、我崇拜的人、个性自我认知等内容,为干部适岗评估提供必要信息;引入人生规划元素,填报我最难忘的经历、我的理想、我的愿望等内容,并收入《写给未来自己的一封信》,引导年轻干部为个人生涯找准方向,多作设计;引入财产申报元素,既填报工资、津贴、补贴等收入情况,又填报房产及父母、配偶经商持股等情况,为加强干部全方位监督作出积极尝试。三是带动性。摆脱为建档而建档的思想误区,把建立勤廉档案与带动勤廉教育有机结合起来,针对年轻干部上进心强、思维力强、可塑性强的特点,抢抓时机开展系列教育活动,并以档案形式记录下来,使廉洁从政意识植根于干部成长全过程。
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