亿晶光电一年申请专利276件30出自普通员工

　　公司以建立创新小组、质量圈等多种方式，鼓励一线技术员工和操作员工大胆革新。在世界知识产权日前夕，常州亿晶光电科技有限公司董事长荀建华十分自豪地对记者说，仅切片车间一个小项目，在几乎不增加任何成本的情况下进行了改造，保守估计每年就可为公司节约近千万元。像这样小改革创出大效益的例子，在公司已屡见不鲜。
　　前年底，亿晶光电出台《关于推进专利申请工作的通知》，对员工申请专利予以奖励。去年一年，公司授权和获申请号专利276件，其中发明专利达168件。今年前3个月，又有120多件专利进入申报程序。
　　从老总领衔到一线员工唱主角
　　亿晶光电作为全省最早进军光伏行业的民营企业，包括专利申请在内的科技创新，始终伴随着企业成长、发展。
　　公司最初产品单一，仅局限于单晶硅棒拉制，融入最早3项发明专利的6.5英寸、8英寸拉晶产品和DRXF85单晶炉当时填补了国内空白。专利申请人排在最前者，无一例外是公司董事长。
　　此后，公司在引进高层次人才的同时，将年销售的3%-5%作为研发资金，对研发成果最高予以50万元奖励。为激发一线员工的创新积极性，公司专门设立金点子奖，每提出一条建议，奖励100元，如果被采用并产生效益，再按效益的10%进行奖励。
　　前年底，公司为鼓励员工发明创造，专门发出《关于推进专利申请工作的通知》，规定员工申报专利获申请号即奖励100元，获实用新型、外观专利授权奖励500元，获发明专利授权奖励1000元。去年，专利奖励金额超过6万元。
　　公司副技术总监刘志刚博士介绍，去年所有专利申请中，70%来自一线技术人员，30%出自普通员工之手；今年，这个比例有望换个位。
　　从提醒申报到主动咨询
　　公司还专门抽调在生产一线工作多年的陈鑫、杨丹两人任专利员，一个内勤，一个外务。
　　一开始，员工对设备或工艺进行有效改进并产生效益后，往往没有与发明、创造联系起来，专利申请意识不强，要我们提醒几次后才奏效。具体负责员工专利申请的陈鑫感触颇深地说，现在完全不同了，只要转到车间，就有员工过来交流、咨询某一技术改进能否申报专利。
　　拉晶车间蒋新民就是一例。他向记者介绍，硅棒在拉晶炉中经高温熔融后，通过子晶夹头部件将硅棒旋转引出，原先要在子晶壁体上磨制缺口，通过固定梢来连接；在专利员的鼓励下，他结合生产，一连申报3个有关硅棒拉制用子晶和子晶头的实用型专利，采用棱形子晶与子晶头配套使用，避免了拉制过程中截面减小和硅体断裂的缺陷，实现了子晶与子晶夹头同步旋转的理想效果。运用这一授权专利技术，一根硅棒切片可从原先的50片增加到70多片，增加了30%以上。
　　小改小革一年降本增效上亿元
　　亿晶光电一方面依托国家级博士后科技工作站和国际科技合作基地，由列入江苏省双千人才工程的孙铁囤、刘志刚两位博士领衔开展国际科技合作项目、省重大科技成果转化项目和省博士创新项目研究；另一方面，由许多一线技术员工及操作员工开展小发明、小创新，这也同样令人瞩目。
　　荀建华介绍说，科技创新不仅仅是专利数量的增加，更给公司带来实实在在的效益，电池车间引进的设备经技术人员改造，实际产能在原设计产能的基础上增加了20%，等于给公司增加了2条生产线；电池车间通过对电池片背银电板的改造，减少背银使用量20%，每年为公司节约成本约5000万元；生产车间每个月要用好几百吨氮气，潘盛、姚伟忠几人一琢磨，关键技术稍作改进，用气量降了一半，准备投资3000多万元上设备自行生产氮气已经没有必要了。
　　按规定，专利申报获申请号后，实用新型、外观专利须1年后授权颁证，发明专利则须3年。从今年下半年起，亿晶光电将进入一个又一个专利授权高峰期，这将为公司明年跨入百亿企业献上一份厚礼。