宣州区加快技能人才培养助力工业强区建设

今年以来，宣州区紧抓工作职能落实，从高质量技能培训、高效能就业服务、高标准要素保障三个方面，加快推进经济发展中企业所需所求技能人才的培养建设，积极助力“工业强区”提速提质高效发展。

高质量技能培训，增强技能人才硬实力。一是强补助，全面落实贫困学子入学补助。秉持“职教一人，就业一人，脱贫一家”工作理念，对招收建档立卡贫困户家庭学生，并对开展新技工系统培养的技工院校，按政策规定和补助标准及时给予补助，让贫困学子“进得去、上得起”。截至9月底，资助贫困家庭学子共计51人，补助金额41.8万元。二是巧“融合”，试点推广“企业新型学徒制”。以加强“企业新型学徒制”培养工作为抓手，推进采取“企校双制、工学一体”的技能人才培养模式，结合生产管理实际，“送教进企业”“送教下车间”，推行“车间+教室”互动教学。对开展企业新型学徒制的企业，按技能梯度的不同，分类给予补贴，全区累计开展企业新型学徒制培养169人，发放补助资金36万余元。三是精培训，全方位多层面提升职业技能。贯彻落实“应培尽培”“愿培则培”“需培就培”工作要求，区人社部门不断创新培训举措，强化技能人才培训质量，通过提升技工院校参与度、推动技能人才自主评价、开展“名师带高徒”活动等多措发力，全区新增技能人才7008人，备案自主评价企业1家、社会培训评价机构2家，申报认定市级技能大师工作室1家、省级“名师带高徒”4名，新技工培养526人，各类补贴类技能培训达7121人。

高效能就业服务，保障人才就业有出路。组织实施区、乡（镇）、村（社区）三级公共就业服务信息化平台建设项目，加大为企用工宣传招聘、推荐岗位服务机制。建立全区重点企业用工动态需求监测制度，区乡村三级人社工作人员每月通过开展***走访、电话随访、问卷调查形式，准确掌握区内重点企业人员在岗和用工缺口情况，健全企业用工需求台账。区人社部门着力搭建多渠道多方式用工招聘服务平台，强化用工服务保障能力，今年以来，通过常态推进“2+N”主题招聘会、定期举办人企对接会和各类重点群体专场招聘会、开展网络招聘会、新媒体直播招聘以及走进企业直播带岗招聘会等形式，为“两区三工业集中区”及相关乡镇重点企业用工服务招聘共计100场，为企业解决用工3700多人。

高标准要素保障，助力企业发展增活力。认真落实《宣州区促进高质量发展若干政策（2021版）》，通过开展“四送一服”“四进一促”活动，加大政策的宣传力度和效应，重点宣传激励职业院校、技工院校引导毕业生本地就业，加强对技工院校、职业院校推荐应届毕业生到我区制造业企业就业，以及安排学生在我区制造业企业顶岗实习给予系列政策补助的宣传落实实效，切实以政策红利助力企业发展，服务“工业强区”建设。