宁国市创新三个一线就业服务模式

  今年以来，宁国市以“一线落实就业政策、一线采集就业信息、一线服务就业”的创新就业模式，完善就业促进机制，着力在一线落实政策、搜集信息、开展就业服务上下功夫，有力促进了各类群体充分就业。
  就业政策在“一线”落实。加强社保所平台建设，全面构建以市人力资源市场为龙头，以19个乡镇(街道)人社所为骨架，辐射全市102个充分就业村及15个社区的三级联动创业就业工作服务体系，形成了市有“数据库”、（乡）镇有“档案”、村（社区）有“台账”的信息网络体系。分批次对全市劳务经纪人和社保员进行业务知识培训，重点掌握“小额贴息、社保补贴、特困群体公益性岗位援助、企业稳岗补贴”等各项就业优惠政策，并通过其对一线群众进行“一对一”“面对面”的政策宣传，扩大政策知晓率。
  就业信息在“一线”采集。为更好制定就业促进政策、完善就业服务工作，注重从企业一线、基层一线采集掌握有关就业信息。扩大动态就业和失业登记制度覆盖面，今年将全市360余家企业纳入用工监测，通过召开企业用工座谈会、深入企业开展用工调查等方式，全方位动态掌握企业用工需求、职业技能需求、工资待遇等情况，有针对性地提前做好人力资源开发储备，确保企业在复产复工后时能提供满足用工数量和技能岗位要求的劳动力。
  就业服务在“一线”进行。及时举办各类线上和线下招聘会，以高校毕业生就业专场招聘会、民营企业招聘周等活动为载体，不断优化就业服务质量。根据企业“季节性”用工和“突击性”用工等特点，不定期组织企业赴乡镇（街道）进行组团招聘。积极开展“送岗位”行动，走乡入村送岗位到家入户，充分挖掘本地劳动力。同时，突出做好对困难就业群体的专项就业援助工作，结合实际对 “4050”、残疾等特殊人员开展“送政策、送信息、送服务”的“一对一”帮扶活动。（崔光宝）